Oggi diversità, inclusione e appartenenza (Diversity, Inclusion, Belonging: “DIB”) sono valori fondamentali nel mondo del lavoro. Gli studi dimostrano che le aziende più diversificate sul piano etnico e culturale sono il 36% più redditizie rispetto a quelle che non valorizzano questo aspetto.* Inoltre, un ambiente inclusivo promuove l’innovazione, l’agilità e il successo.
Questa guida ti aiuterà a migliorare la tua strategia DIB e a sfruttare LinkedIn Talent Solutions per trovare dipendenti con background eterogenei. Potrai scoprire:
- Le best practice per un processo di selezione inclusivo
- Suggerimenti per scrivere offerte di lavoro inclusive
- Come comunicare il tuo approccio DIB in modo autentico
*Fonte: Deloitte, Waiter, Is That Inclusion in My Soup?, 2013.
