Come selezionare e assumere per la diversità

Oggi diversità, inclusione e appartenenza (Diversity, Inclusion, Belonging: “DIB”) sono valori fondamentali nel mondo del lavoro. Gli studi dimostrano che le aziende più diversificate sul piano etnico e culturale sono il 36% più redditizie rispetto a quelle che non valorizzano questo aspetto.* Inoltre, un ambiente inclusivo promuove l’innovazione, l’agilità e il successo.

Questa guida ti aiuterà a migliorare la tua strategia DIB e a sfruttare LinkedIn Talent Solutions per trovare dipendenti con background eterogenei. Potrai scoprire:

  • Le best practice per un processo di selezione inclusivo
  • Suggerimenti per scrivere offerte di lavoro inclusive
  • Come comunicare il tuo approccio DIB in modo autentico

*Fonte: Deloitte, Waiter, Is That Inclusion in My Soup?, 2013.

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