Het vertrek van medewerkers komt vaak onverwacht. Maar de kans is groot dat ze weggaan omdat ze ontevreden zijn met hun manager, niet met het bedrijf. In veel gevallen kan ontslag worden voorkomen met een beetje planning en voorbereiding. Bijvoorbeeld door de relatie tussen de medewerker en de manager te verbeteren, effectievere communicatiekanalen te ontwikkelen en te weten wanneer het tijd is om in te grijpen. In onze nieuwste toolkit leggen we uit hoe u dat – en nog veel meer – kunt doen. 

In deze toolkit vindt u tips, sjablonen en tactieken om personeel beter in dienst te houden, ervoor te zorgen dat medewerkers tevredener zijn en hun betrokkenheid een boost te geven. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder meer:

  • Bepalen bij welke medewerkers er sprake is van een vertrekrisico
  • Strategieën voor betekenisvolle communicatie 
  • Tips om nieuwe medewerkers te helpen succesvol te zijn
  • En nog heel veel meer!

By submitting this form, you agree that we may use the data you provide to contact you with information related to your request/submission and LinkedIn's products and services.  You can unsubscribe from LinkedIn marketing and sales emails at any time by clicking the unsubscribe link in the email. If you are a LinkedIn member, you can control the marketing messages you receive from LinkedIn in your settings. Your data will be used subject to LinkedIn's Privacy Policy.