Het vertrek van medewerkers komt vaak onverwacht. Maar de kans is groot dat ze weggaan omdat ze ontevreden zijn met hun manager, niet met het bedrijf. In veel gevallen kan ontslag worden voorkomen met een beetje planning en voorbereiding. Bijvoorbeeld door de relatie tussen de medewerker en de manager te verbeteren, effectievere communicatiekanalen te ontwikkelen en te weten wanneer het tijd is om in te grijpen. In onze nieuwste toolkit leggen we uit hoe u dat – en nog veel meer – kunt doen. 

In deze toolkit vindt u tips, sjablonen en tactieken om personeel beter in dienst te houden, ervoor te zorgen dat medewerkers tevredener zijn en hun betrokkenheid een boost te geven. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder meer:

  • Bepalen bij welke medewerkers er sprake is van een vertrekrisico
  • Strategieën voor betekenisvolle communicatie 
  • Tips om nieuwe medewerkers te helpen succesvol te zijn
  • En nog heel veel meer!

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/indiening en de producten en diensten van LinkedIn.  U kunt zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketing- en salesberichten van LinkedIn door op de uitschrijflink te klikken in de e-mail. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke marketingberichten u van LinkedIn zult ontvangen. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.