Recruiter en kandidaat die naar een laptopscherm staren

Wilt u uw team diverser maken?

71% van de HR-professionals geeft aan dat het bereiken van genderevenwicht* een topprioriteit is bij hun bedrijf en dat zij investeren in diversiteit. Er is nog een lange weg te gaan, maar een goed doordachte recruitmentstrategie die gebruikmaakt van data kan u helpen aanzienlijke stappen voorwaarts te maken. 

Om te begrijpen hoe gender de verkenningstocht van de kandidaat beïnvloedt, hebben we LinkedIn-data geanalyseerd over miljarden interacties tussen bedrijven en kandidaten, van sollicitaties tot e-mails van recruiters en kandidaten. 

In ons rapport Global Gender Insights hebben we onze bevindingen toegepast om u te helpen elke stap van het traject van werkzoekenden op LinkedIn te verbeteren. U zult meer te weten komen over de volgende onderwerpen: 

  • Uw merk als werkgever positioneren en een betere interactie hebben met kandidaten 
  • Uw doelen voor het werven van genderdivers personeel vergelijken met die van andere bedrijven in de branche 
  • Hoe het traject van het vinden van een nieuwe baan op LinkedIn verloopt 
  • Verschillen die we opmerkten in de manier waarop mannen en vrouwen de zoektocht naar een baan aanpakken 

Plus 5 tips voor genderneutrale werving met LinkedIn

Rapport downloaden

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/indiening en de producten en diensten van LinkedIn.  U kunt zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketing- en salesberichten van LinkedIn door op de uitschrijflink te klikken in de e-mail. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke marketingberichten u van LinkedIn zult ontvangen. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.

16%
26%
16%

Bron: gegevens van LinkedIn

Dit rapport delen met uw netwerk

LinkedIn-logo

Facebook-logo

Twitter-logo