Wilt u uw team diverser maken?
71% van de HR-professionals geeft aan dat het bereiken van genderevenwicht* een topprioriteit is bij hun bedrijf en dat zij investeren in diversiteit. Er is nog een lange weg te gaan, maar een goed doordachte recruitmentstrategie die gebruikmaakt van data kan u helpen aanzienlijke stappen voorwaarts te maken.
Om te begrijpen hoe gender de verkenningstocht van de kandidaat beïnvloedt, hebben we LinkedIn-data geanalyseerd over miljarden interacties tussen bedrijven en kandidaten, van sollicitaties tot e-mails van recruiters en kandidaten.
In ons rapport Global Gender Insights hebben we onze bevindingen toegepast om u te helpen elke stap van het traject van werkzoekenden op LinkedIn te verbeteren. U zult meer te weten komen over de volgende onderwerpen:
- Uw merk als werkgever positioneren en een betere interactie hebben met kandidaten
- Uw doelen voor het werven van genderdivers personeel vergelijken met die van andere bedrijven in de branche
- Hoe het traject van het vinden van een nieuwe baan op LinkedIn verloopt
- Verschillen die we opmerkten in de manier waarop mannen en vrouwen de zoektocht naar een baan aanpakken
Plus 5 tips voor genderneutrale werving met LinkedIn
Rapport downloaden
Bron: gegevens van LinkedIn
Dit rapport delen met uw netwerk
