Sobre a CI&T

Desde a sua fundação há mais de 20 anos, a CI&T tem sido eleita por grandes marcas globais para resolver desafios complexos de negócios com extrema habilidade. Parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo, a multinacional brasileira é pioneira na aplicação de Design e tecnologias avançadas como Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), Analytics, Cloud e Mobility. Reúne ainda competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Aliando conhecimento profundo em tecnologias digitais e metodologias Lean e Agile, a CI&T tem acelerado a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do LEAN DIGITAL - que torna consistentes as mudanças culturais e de processos -, os times da CI&T resolvem problemas de negócio com extrema habilidade, construindo o caminho entre o legado e o futuro. Reúne ainda competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. A companhia possui mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Austrália, Japão e China.

Como atrair os melhores talentos?

A expansão global da CI&T é contínua: são mais de 20 anos consecutivos de crescimento, com uma média de 30% ao ano. Novas posições de trabalho surgem de acordo com o aumento dos negócios. O processo de contratação é considerado muito estratégico para a empresa, por isso o time responsável pelas contratações está em total sintonia com essas necessidades.

A parceria com o LinkedIn

A parceria da CI&T com o LinkedIn iniciou-se em 2014, com a aquisição das Soluções de Talentos Recruiter e Job Slots, pois a empresa na época precisava de uma solução de recrutamento que oferecesse profissionais especializados na área de tecnologia.

Com as Soluções de Talento do LinkedIn, a CI&T teve acesso aos mais de 570 milhões de profissionais e pode selecionar os perfis adequados às demandas de contratação que buscava. Além disso, pôde segmentar as vagas que postava no LinkedIn, direcionando a oportunidade certa para a pessoa certa, acelerando o processo seletivo e realizando contratações alinhadas às necessidades do negócio.

A CI&T registra anualmente grande crescimento nos negócios e gera um aumento expressivo na demanda de contratação, como em 2015, por exemplo, com uma média de 100 vagas ao mês. Foi necessário então, ampliar a quantidade de licenças do Recruiter e de Job Slots. Com isso, os resultados foram contratações dentro do prazo e nos perfis adequados. Com demandas de contratação cada vez maiores, as empresas procuram vantagens competitivas para encontrar os melhores profissionais.

Em 2016, com uma nova fase de expansão e crescimento, houve a necessidade de dar ainda mais visibilidade às oportunidades e, por isso, a empresa adquiriu o Sponsored Update, a solução que possibilita o patrocínio de conteúdo entregue no feed de notícias, não apenas da base de seguidores da empresa mas alcançando toda a rede do mais de 570 milhões de usuários do LinkedIn. 

Resultados

Com os investimentos nas soluções do LinkedIn, a CI&T conseguiu resultados expressivos.  Por meio do Recruiter, foram feitas buscas específicas, identificando profissionais com perfis especializados e adequados às oportunidades. Com os inMails, iniciaram relacionamentos com essas pessoas, de forma bastante personalizada. As vagas são divulgadas frequentemente nos Job Slots e direcionadas ao público-alvo com o Sponsored Update, que permite a segmentação e impulsiona a visibilidade.

A abordagem proativa do time de contratação também foi bastante expressiva: só no último ano, com o uso do LinkedIn, foram visualizados mais de 35 mil perfis no Recruiter e enviados cerca de 2 mil InMails. A empresa ganhou maior visibilidade com os Sponsored Updates. Cerca de 200 mil pessoas visualizaram as publicações e 30% do total das vagas fechadas pela CI&T foram por meio do LinkedIn.