奖项说明
Terms & Conditions
关于奖项
2023 年度领英 MostIn 全球化企业人才管理奖，旨在发现和表彰，面向全球打造人才吸引力的优秀企业。这些企业不仅在战略层面重视“以人为本”，更在吸引、招聘、发展和保留等具体方向不断锐意创新，为国际化人才提供更广阔发展空间的同时，更为本企业的全球拓展塑造了人才竞争力。
依托全球9.5亿会员大数据，领英数据科学团队分析了过去一年内，中国企业通过领英平台对全球人才展开吸引、招聘等真实数据和相关成果， 并结合企业采用领英人才解决方案过程中对推动全球专业人才就业的影响力，形成最终榜单。
评选维度
本奖项着重考量参评企业如何理解全球人才、如何与人才进行良性互动，如何发展人才，以及如何通过利用领英人才解决方案，激发国际化业务竞争优势。具体来说，领英数据洞察团队将分析中国地区各类型企业，利用领英解决方案取得的成效、结果和积极影响。评选主要针对2022年9月至2023年9月的真实数据进行分析评估，而不是仅基于参评企业在领英的投资价值而选择。
参评方式
如果您的企业与领英中国展开了合作，并采用了人才解决方案产品，您的企业将会自动参评，被纳入到甄选范围内。
本奖项不会收取任何参评费用。
隐私声明
领英充分尊重贵司的隐私。所有获奖企业的信息公布前都将征得相关企业的批准。领英采用获奖企业的成功故事用于未来的宣传推广前，也会提前进行询问和确认。
奖项单元以及评选维度
领英将全部结果标准化，以确保数据的公正性和有效性。
全球人才吸引力雇主(Global Talent Magnet Employer)
雇主品牌认知与好感：
领英平台上的公司页面是企业实现人才全球化战略重要品牌宣传阵地，也是目标人才的吸铁石。我们从两个维度分析全球人才对上榜企业雇主品牌的了解程度和好感度：
• 企业与人才间的有效互动—LCP浏览数据
• 企业品牌对目标人才效果—企业粉丝数据
人才吸引与招聘：
能否有效地发掘和吸引适合的人才，是评估雇主是否优秀的最重要指标之一。我们着重关注企业在领英平台上的职位表现和招聘团队表现：
• 职位机会吸引力
• 招聘团队领英产品使用得分
全球毕业生吸引力雇主（Global Graduated Magnet Employer）
雇主品牌认知与好感：
作为全球毕业生首选的职场信息获取渠道，领英平台对有效影响和吸引国际年轻人才作用巨大。我们从两个维度分析全球年轻人才对上榜企业雇主品牌的了解程度和好感度：
• 企业对年轻人才的吸引力—年轻人才粉丝占比
• 企业品牌在全球范围影响力—毕业生粉丝全球占比
年轻人才吸引与招聘：
能否有效地发掘和吸引适合的年轻人才，是评估毕业生雇主是否优秀的最重要指标之一。我们着重关注企业在领英平台上针对全球年轻人才的职业机会：
• 校园招聘职位机会，全球职业机会占比
• 校招职位吸引力—主动投递量
全球化人力资源服务机构（Global Talent Engagement Search & Staffing）
企业品牌认知与好感：
领英平台上的公司页面是人力资源服务机构吸引优秀候选人，展示商业品牌价值的阵地。我们从两个维度分析目标后选人，以及潜在客户对上榜企业商业品牌的了解程度和好感度：
• 企业与会员间的有效互动—LCP浏览数据
• 企业品牌对目标候选人效果—企业粉丝数据
人才吸引与招聘：
能否有效地发掘和吸引适合的优秀候选人，是评估人力服务机构是否优秀的最重要指标之一。我们着重关注企业在领英平台上的职位表现和服务团队表现：
• 职位机会吸引力
• 服务团队领英产品使用得分
专业性
优秀的服务团队，不仅能够高效支持客户的人才需求，也同样重视自身能力的提升，不断精进。我们通过分析顾问参与领英专业认证学习与测评考试通过情况， 作为服务团队提升专业性的体现。
学习型组织先锋 （Learning Organization Pioneer）
探索人才发展新方式：率先采用领英学习解决方案产品
在组织内创建学习型文化：
以促进组织技能重塑和提升目的，积极引导员工积极参与学习，营造人才发展氛围，是构建学习型组织文化的重要组成部分。我们着重考量组织内学员的学习积极性和活跃度：
• 高频学员占比
• 学员平均登录占比
• 平均学习时长
领英新星奖（LinkedIn Raising Star）
2022年度内新客户
优秀的领英方案实践进展：
• 企业与人才间的有效互动—LCP浏览数据
• 企业品牌对目标人才效果—企业粉丝数据
• 招聘团队领英产品使用得分
免责声明
领英保留对本奖项的评选截止日期、奖项设置、评选规则进行调整的权利，并拥有对本奖项最终的解释权。所有奖项和评奖单元均符合GDPR (The General Data Protection Regulation) 欧盟一般数据保护条例的规定。
如有任何疑问，请联系您的领英客户总监。