2020人才趋势报告
在领英《2020人才趋势报告》中,今年的四大人才趋势,不约而同地指向了同理心。基于人本管理的价值观,HR又应该使用哪些方法论应对新趋势?这份报告将通过数据、案例为您一一解答!
1. 大数据洞察-”全-准-深的人才定位”:
精细化拆解业务需求,明晰人才画像,利用大数据制定完备的海外校园招聘计划, 精准建立筛选和联络制度, 解决匹配度低和不稳定问题
2. 深化校园渠道及品牌影响力:最大化、多样式触达目标毕业生,利用线上线下人才交流活动,突出宣传自身雇主品牌优势的同时,精准触达、储备和招聘目标人才, 拓宽校园渠道
3. 一站式运营服务-科学的招聘过程:通过PDCA项目管理方式,短期内联络全球优秀毕业生,高效安排面试,在海量储备内优中选优,完成项目制度和长期人才库搭建。所有过程可量化,可追踪
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