随着全球经济一体化的加深，中国企业出海已成为必然趋势。领英联合 HRA 及清华经管 EMBA2016 级北京校友会，在北京召开“走进领英 | 出海企业经验分享会”。会中，领英新业务负责人文巍、金风科技国际业务 HRD 郭冰冰、永强国际资深顾问李海生等嘉宾围绕出海战略、人才管理、市场洞察等方面进行了深入分享，为参会者带来了丰富的实战经验和前瞻思考。

分享会中，清华经管 EMBA2016 级北京校友会会长郭俊雄在致辞中强调了当今全球化的商业环境中，科技进步与市场开放带来的机遇和挑战。为帮助校友企业答疑解惑，本次活动通过创新形式和内容，充分发挥桥梁作用，助力校友及企业发展。

HRA 秘书长张淑艳在会上发表了致辞，同时指出，出海企业在多元文化背景下吸引人才、并构建跨文化团队时面临着巨大的挑战。她强调，HRA 将充分发挥平台优势，整合优质资源，积极支持企业在全球化进程中的人才管理与发展需求。

金风科技 HRD 郭冰冰结合金风科技在新能源领域的出海实践，分享了企业的国际化战略模式和不同发展阶段的人力资源策略。她指出，新能源行业出海需要具备高度的技术创新能力和敏锐的市场洞察力。在人才管理方面，金风科技注重培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才队伍，通过建立和持续打造员工胜任力体系和激励机制，持续推进组织变革和组织能力建设，助推海外业绩的持续增长和人才队伍战斗力打造。郭冰冰还分享了企业在海外工作中的文化融合和团队建设经验，为参会者提供了宝贵的参考。

永强国际资深顾问李海生结合自身多年在国际承包工程领域的经验，分享了中国企业赴非洲出海的实践与建议。他指出了企业在海外经营中面临的各种风险，包括政治风险、汇率波动、廉政问题、宗教文化等，并提出了相应的防范措施。李海生强调了属地化经营的重要性，建议企业采取合伙制或联营体的形式，减少文化差异带来的影响，同时指出企业需要派出忠诚度高且具有良好外语能力和人际交往技巧的人才前往当地工作，以确保业务顺利开展。他还提到，企业应充分利用保险机制来规避风险，保护企业和员工的利益。

领英新业务负责人文巍在会上就“基于大数据的国际化人才趋势洞察”主题，分享了企业国际化进程中面临的主要问题与领英人才解决方案。

作为全球最大的职场社交平台，领英积累超 10 亿全球职场会员，超 6700 万企业雇主。文巍指出，如今领英以自身独一无二的数据优势与精准营销策略，成为中国出海企业在业务、人才、数据、品牌等方面的重要伙伴。

提升中国品牌的全球知名度，为寻聘“候选人”创造竞争力

全球化进程中，如何提升中国企业在全球市场的品牌影响力，成为中企打开海外市场格局的新挑战。

文巍在会上分享，借助领英全球人才数据库，结合雇主品牌的海外扩张战略，帮助中企对出海目的地的人才市场情况、竞争对手分布、潜在客户分布、市场流动方向、核心职能部门、核心人群画像、人才就职偏好等提供前瞻性信息和洞察，从而能够帮助企业出海招才引智，为寻找合适的“候选人”创造竞争力。

寻找生意中的“关键人”，链接全球商机

如何寻找业务发展的“关键人”，来帮助海外业务增长，寻找增量市场，这也是所有出海企业的一大难点。对于这一问题，文巍分享了如何依靠领英庞大的人才数据库及“数据深挖”、技能标签、二度人脉等多种工具和途径，来帮助企业更精准地寻找到生意上的“关键人”。

例如，企业不仅可以通过关键词搜索、筛选条件等方式快速找到符合要求的“关键人”；同时，AI 技术加持下，使用领英的智能人才推荐功能，也能更快速地帮助企业招聘或吸引到高质量、高潜力的人才。

领英 LTI 大数据洞察与报告，分析全球业务与人才趋势

每年基于各行业和热门出海趋势，领英持续发布系列数据洞察报告。基于前瞻性的深度洞察数据，帮助中企在海外市场决策中，提供业务方面以及人才层面的实时可参考的关键信息。

此次“走进领英-出海企业经验分享会”的成功举办，我们衷心感谢清华经管 EMBA2016 级北京校友会、HRA 的鼎力支持，以及各位演讲嘉宾的深刻见解与专业分享。本次活动为企业的全球化发展提供了重要启示，激发了更多关于国际市场拓展的思考。我们期待下一次“走进领英”系列活动的到来，并将以专业精神与专注态度，携手助力更多企业迈向国际舞台，共同开创全球化发展的新篇章。