【全新发布】2020人才趋势报告

领英《2020人才趋势报告》通过数据、案例为您解析人才新趋势，并提出对应的方法论，帮助您以“人”为本，智能为翼，让您的人才管理领先一步！

【全新发布】未来招聘趋势报告

领英汇总了全球人才领域领导者的访谈、数千位同行的反馈、数十亿相关的领英数据点，为您勾画出人才招聘的7种未来走向。点击下载报告，让领英与您共谋招聘团队转型之路。

【全新发布】未来技能趋势报告

应对数字化转型和产业升级背景下的挑战，领英为您重塑企业技能资产和智能化人才管理提供参考。

人才多元化洞察报告

在这个时代，企业所追求的人才多元化战略，也需要建立在认识两性职场特点、避免无意识偏见的基础上。新时代的企业唯有保持人才多元化，才能保持自身的创新力和竞争力，在竞争日益激烈的市场环境中找到属于自己的发展秩序。

2019人才招聘全能工具包

领英特为您整理了2019年HR招聘全能工具包，覆盖您的招聘全流程，辅助您的工作体系化，流程化。

十招助力吸引和保留千禧职场人

千禧一代即将在中国职场里担下半壁江山。他们是与父辈完全不同的一代人：他们不“朝钱看”，却更注重个人价值；他们看不惯浮夸的说辞，而是习惯直接的交流方式；他们希望随时随地获得反馈，让自己迅速成长。

职位描述这么写，转化率才会高

领英根据领英平台上上百万职位发布内容，整理了本文中的职位发布方法，帮助您吸引更优秀的求职者，同时加快招聘速度。

领英免费功能 vs. 领英付费工具

优秀的人才决定企业的业务，而优质的候选人总是供不应求。工欲善其事，必先利其器。企业想要快速、精准地锁定——吸引——获取这些优质的候选人，需要怎样的工具？

2019 人才流动和薪酬趋势报告

人才流动将随着行业发展的成熟更加规范有序。薪酬设计作为指导企业和职场人在博弈过程中的一项极其重要的行为规则，人才管理者需要怎样设计薪酬战略，实现共赢？

2019人才趋势报告

领英通过数据、案例为您解析职场新趋势，从软技能、弹性工作制、薪酬透明等角度出发，并提出对应的方法论，帮助您以“人”为本，智能为翼，让您的人才管理领先一步！

激励型领导者

该电子书汇聚了 16 位来自中国和亚太地区业界领袖，兼收并蓄了他们对商业与技术、人才和领导力等重要议题的真知灼见。相信他们的独特见解、体 会和想法，将启发您更好地把握不断演变的人力资源市场脉搏。

中国新兴职业报告

对于HR而言，如何洞悉就业市场的变化、了解新兴职位的本质，从而更好地规划企业人才队伍，补足员工技能短板？领英充分利用全球人才大数据的优势，形成『中国新兴职业报告』。

粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告

数字经济的快速发展依赖于坚实的数字人才队伍。本研究围绕人才主题，基于全国统计数据和领英中国人才大数据样本，分析了粤港澳大湾区的人才发展现状，并从数字人才视角深入分析了湾区的产业数字化转型特点。

2018年中国商界领导力报告

领英与贝恩咨询公司通过大数据分析，研究了中国超过6万名商业领导者的特质、流动状况、职业发展等，追寻新时代下领导力变迁的内在逻辑，加深对当代中国企业领导人才的了解。

人才智能时代的HR领导者

通过数据为您呈现最真实的CHRO画像、分析CHRO职业发展路径、探讨CHRO未来职业发展方向以及当下CHRO的新使命。为企业HR领导者以及广大人力资源从业者提供有价值的数据洞察、企业管理新思路HR从业者职场发展新观点。

2018人才管理数字化报告

领英针对“人才管理数字化”这一重要趋势的现状、核心领域、关键作用做了详尽的调查和研究，还加入了优秀企业HR部门领导者的采访、前沿公司的数字化人才管理案例，让您更直观的感受到科技变革给人力资源领域带来的机遇与挑战。

中国海归人才吸引力报告

海外人才归国的热度近年来只增不减。领英中国充分发挥全球人才大数据的优势，通过对数千名海归人才、海外华人以及多位企业人才全球化负责人的深度调研，最新发布《中国海归人才吸引力报告》。

2018中国人才招聘趋势报告

领英全新发布的《2018中国人才招聘趋势报告》深度分析当下企业值得关注的招聘重点，相信能够帮助您洞察招聘趋势，制定商业决策。

2017中国人才趋势报告

领英发布最新《2017中国人才趋势报告》，在本次的年度人才趋势调查中，我们探求了中国职场人的求职方法、跳槽主因，以及在求职各个阶段的需求，全面洞察了现今中国人才的就业观，助您人才策略更上层楼。

全球AI领域人才报告

领英中国智库围绕全球人工智能领域人才现状开展研究，重点针对中、美人工智能领域人才进行了分析和研究，并发布《全球AI领域人才报告》，帮助企业管理者及HR们了解人工智能领域人才现状，更好的应对人工智能时代下的挑战与机遇。

中国HR职场进阶报告

领英中国智库最新发布《中国HR职场进阶报告》，数据分析HR职场进阶的三大考虑因素，更有资深人力资源高管亲述高层进阶关键。数据结合经验，助您职场更进一步。

人才吸铁石

领英中国智库借助领英人才大数据，将雇主品牌建设理论系统化，十位高管倾囊相授宝马、拜耳、滴滴、DHL、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企人才战略揭秘。

现代雇主品牌指南

领英中国智库最新发布《现代雇主品牌指南》，以生动形象的方式展现雇主品牌建设的“六步法”，更结合领英数据调研、优秀雇主案例等内容，帮助您展现工作价值，玩转雇主品牌，吸引优秀人才！

2017年中国人才招聘趋势报告

2017 年人才争夺大战即将开始，领英最新中国人才招聘趋势报告分析了企业当下面临的人才挑战及机遇，揭示了2017年值得关注的招聘重点及趋势，相信能够帮助您制定商业决策、积极应对变化。

中国HR职业发展状况报告

领英携手中国人民大学，共同发布《中国HR职业发展状况报告》，助力HR从业者深入解读职业发展现状以及当下面临的挑战和机遇。

中国商界领导力洞察报告

帮助招募和管理企业领导者的HR负责人更好地了解中国企业领导者的特征、任职情况以及未来人才的发展趋势。

“一带一路”人才白皮书

基于领英全球4.5亿会员绘制出“一带一路”沿线64个国家和地区的人才图谱，并构建二维的人才矩阵，分析当地人才的品质和与中国企业的匹配程度。

2016年中国人才趋势报告

在领英每年一度的人才趋势调查中，我们对来自 40 个国家或地区的26,000 多位职场人士进行了访问, 其中将近1000位来自中国。我们深入剖析了求职者希望企业采用哪些人才招聘方式以及您如何能够吸引他们的注意力。

领英HR精英汇在线课堂年度回顾

从社交招聘、雇主品牌和大数据等方面，对当下的人力资源热点问题和前沿趋势进行了线上分享。

2016年中国互联网金融人才白皮书

解析互联网金融行业人才库（总体分布、教育背景、职业背景和技能等），以及人才流动状况与跨行业吸引力指数，薪酬结构与人才配置等

上海市科创中心人才报告

为更好地吸引及保留科技创新人才，在上海市人才工作协调小组办公室的指导下，上海市徐汇区委组织部、领英中国智库联合制作发布本报告。

中国金融业人才发展报告

处于经济转型期的中国金融业正面临新的机遇和挑战，金融机构及业内人才如何才能把握机遇应对挑战? 本研究报告旨在为金融业内机构及业内人才提供有益参考。

雇主品牌进阶指南

企业员工体现了企业文化和价值观，人们对他们的信任度比对公司CEO的信任度高3倍。在当今的数字时代，要打动人才的心，就需要借助公司现有人才的社交网络，更广泛地宣传雇主品牌。

中国制造人才白皮书

帮助您了解中国制造业总体形势，战略目标和重点，人才库数据解析（总体分布、教育背景、职业背景和技能等），人才储备状况以及中外制造业人才特征差异。

中国互联网最热职位人才库报告

哪些职位是当下互联网行业的热门职位？职位所对应的人才又是怎样的状况？领英基于人才大数据，为您揭秘互联网人才库及最热职位人才供给状况。

2016 年中国人才招聘趋势报告

为您解读人才招聘领导最看重的指标，发现顶尖人才的首要渠道，雇主品牌发展趋势，人才招聘新趋势等。

七大员工内推明星企业

收集了七家有一流员工内推项目的明星企业，向大家介绍这些企业的员工内推理念和实用技巧，做到招聘团队既不用扩张或重整，又可以增加员工内推。

人才招聘内容营销指南

在社交媒体盛行的时代，营销人员越来越像出版商一样，本电子书将教您如何创作、分享及优化内容，从而为您的雇主品牌提供助力。

全球各行业人才库数据报告

深耕全球行业人才数据，可以帮助您进行招聘资源的优化分配。领英拥有全球超过四亿的会员，这些数据能为您了解并精准触达主动型或者被动型人才。

校园招聘 2.0 移动化招聘势在必行

帮助您了解如何改革校招策略，及早有效地向学生展示雇主品牌，最终先拔头筹，抢先在竞争对手前面，把最优秀的学生人才收归麾下。

多元化招聘指导手册

对多元化的理解可谓见仁见智。 无论您希望组建的工作团队在性别、种族、性取向、还 是其他方面更加均衡，招募并保留一支多元化的团队都具有挑战性。

七个技巧助你写出让人难以拒绝的职位描述

写出一份抓人眼球的职位描述并不简单，但如果你钻研一下的话，也绝非难事。看看这些技巧，你就能写出一份吸引人才的完美职位描述。

三大步骤重塑招聘团队

如今，超过 60% 的招聘主管非常重视被动型人才，这不是没有理由的。 如何改变观念，成功吸引被动型人才？

招募被动型人才的制胜之道

被动型人才不会积极地寻找新职位——他们正在自己当前的岗位上为改变世界而努力。 因此，与这些顶级职场人士接触需要一种不同的方法。

2016年中国招聘外包趋势报告

报告将为您解读：人才招聘领导最看重的指标、发现顶尖人才的首要渠道、雇主品牌发展趋势、人才招聘新趋势及更多精彩内容。

六大错误让 InMail 成为垃圾邮件

想知道为什么潜在候选人会忽略您的 InMail？如果 InMail 出现以下错误， 您的邮件很可能会石沉大海。 避免了这些错误，您的 InMail 就不会成为垃圾邮件。

顶尖企业的致胜法宝

在建立公司品牌声誉方面，营销人员和人才招聘主管同时扮演着重要角色；消费者品牌与雇主品牌保持一致，已经成为顶尖企业的制胜法宝。

移动平台招聘指南

短短数年内，职场人士社交网络已成为全球各大公司招聘优秀人才的主要渠道之一，这确实令人难以置信。 招聘领域的下一次变革趋势是什么？

雇主品牌指南

您公司是否被认为拥有良好的工作环境？在当今顶级人才的竞争中，您作为雇主的声誉，是候选人选择职位或放弃职位的关键因素。

现代招聘人员指南

过去的十年中，招聘工作发生的变化要比之前40年的变化总和还要多。最好的招聘人员，是那些追求并塑造“现代招聘”原则的人。到底什么是“现代招聘”呢？

建立强大人才库的最佳实践

本指南强调了建立强大人才库的战略重要性，提供了一系列使用建议，帮助各类组织充分利用人才储备机遇。

领英招聘公司指南

本指南提供招聘工具、提示和策略，以帮助您借助领英在当今竞争激烈、瞬息万变的市场中取胜。

六步助您在领英上创建招聘者品牌

六个步骤为您规划出需要投入的几个关键领域，帮助您提升在领英的个人品牌。 投入时间建立起个人品牌形象，将提高邮件回复率和推荐率，进而帮助您招聘到更优秀的人才。