2023东南亚出海指南 - 印度尼西亚篇
纵观东南亚市场，印尼作为世界第四大人口国家，拥有着良好的营商便利度以及丰富的人力资源储备，尤其近几年经济快速增长回暖，国民经济率先从疫情中全面复苏，经济发展韧性凸显。近几年，印尼愈发得到外国资本重视，成为中国“一带一路”政策下中企出海东南亚区域布局的重要选择之一。因此，领英发布《2023 东南亚出海指南-印度尼西亚篇》，旨在帮助企业更好地了解印尼的营商环境、产业结构等，并针对企业出海印尼提供建议，以便企业能够更好地调整出海战略。
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【最新发布】2022全球年终人才趋势报告
2022 年，在疫情、能源危机等多种因素的影响下，全球经济呈现出了复杂态势，全球人才市场也因此发生着飞速改变。基于此背景，我们从领英的经济图谱和多达 8.75 亿用户的会员社区中获取数据洞察，深入了解就业市场趋势对候选人、员工和职场的影响。
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轻松六步加快全球化人才招聘进程
在当今快节奏的世界中，用人经理需要找到加快招聘流程的方法，获取优秀人才。据领英调研数据，前10%的候选人通常会在10天内离开人才市场。而大多数公司的平均招聘时间约为29天。领英发布《轻松六步加快全球化人才招聘进程》，为您分享简化和加快招聘流程的相关技巧和工具，帮助你快速找到和招聘人才。
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【权威发布】2022全球绿色技能报告
绿色人才与绿色技能将深刻影响组织的可持续发展乃至未来竞争力。面对汹涌而来的绿色化大潮，企业该如何面对？人力工作又该做出哪些针对性部署？《2022全球绿色技能报告》将为政企及相关从业者未来决策提供建议。
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【重磅发布】2022全球大健康领域人才趋势洞察
领英通过对大健康领域进行深度调研，形成《2022全球大健康领域人才趋势洞察》，本报告主要就大健康领域制药、生物技术、医疗器械三大核心产业及新兴领域——高端医养的全球人才现状、趋势进行分析，同时对三大行业各细分领域人才做深入比较、剖析画像、分析特征，从而为企业国际化人才吸引、发展、保留策略提供建议。
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【最新发布】2022中国留学生归国求职洞察报告
中国是世界上最大的留学生源国，随着自身经济结构的升级，国内企业对优秀海归人才的需求也日渐强烈；同时伴随疫情反复，海外留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛。基于该背景，领英结合会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业的访谈发布该报告，希望为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向及人才规划提供有效参考。
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【重磅发布】2022全球区块链行业人才报告
领英联合欧易OKX发布《2022全球区块链领域人才报告—Web3.0方向》，研究梳理了国内外区块链行业发展演进、研究热点，并深度分析了全球区块链领域人才现状、未来趋势等，以帮助企业进一步把握区块链对组织发展带来的机会，深度理解区块链行业及身处其中的组织和人才现状与变化趋势，提前布局、抢占先机。
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【全新发布】2022全球人才趋势报告
基于全球知名人才专家访谈，数百万份员工参与度调查和领英平台数十亿次互动操作的独家数据，领英总结并发布了该趋势报告，旨在探求关怀员工的文化是如何蔚然成风，成为了全球各地公司的关键资产。
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【全新发布】2022全球互联网技术人才前沿洞察
领英从互联网人才的现状入手，围绕以工程与信息技术职能为主的互联网技术人才进行深度剖析，并基于对下一代互联网产业创新和发展有着关键影响的前沿技术梳理研究，以前沿技术所涉及的技能维度为切入点，描绘出前沿技术人才画像，进而提出针对性的人才发展策略与建议，助力互联网领域雇主精准洞悉与把握未来发展的核心人才。
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【全新发布】中国智能制造技术人才洞察
领英中国联合中关村产业研究院共同编制了本报告，以领英人才大数据为主要依托，围绕中国智能制造重点细分产业——工业互联网、工业机器人、半导体，对标世界领先的“灯塔工厂”企业，总结智能制造技术人才培养的有效模式及案例，并提出针对性的人才发展建议。
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【全新发布】中外高校毕业生国际迁移情况
领英中国（LinkedIn）与全球化智库（CCG）发布最新报告，对中国十所 “双一流” 高校（U10）及全球 QS 排名前100高校（G100）超过 250 万毕业生的职业发展路径进行深入分析，洞察中外高校毕业生职业发展的情况、变化与趋势。
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【全新发布】2021未来人才趋势报告
新常态下，中国经济进入了新阶段，人才越发成为企业发展的根基，因而，采用快速灵活应变的人才战略是必要之举。 为此，领英中国最新发布《2021 未来人才趋势报告》。我们调研了亚太区七个国家的 3,500 余名 HR 从业者和高层管理人员，其中包括 504 个中国样本，由此重点呈现中国人才数据与亚太数据的对比，旨在为企业和人才提供最新洞察，把握未来趋势，及时调整战略以适应不断变化的人才市场和职场环境，稳步发展。
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【全新发布】全球大健康领域人才趋势洞察
大健康产业近年来蓬勃发展，全球市场规模持续扩大，企业创新能力不断提升，产业链日渐成熟。 领英最新发布《全球大健康领域人才趋势洞察》，旨在帮助中国企业更灵活地应对市场变化，在未来的全球市场竞争中获得更多优势。
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【全新发布】30个典型行为面试问题
基于对一千多位用人经理的调研，领英整理发布了《30个典型行为面试问题》，梳理了面试中最常见的行为面试方法和问题。该手册契合真实的面试情景，覆盖了面试的全流程。通过询问问题，分析候选人的回答，HR可以轻易地考察候选人的软技能，评估候选人的职业发展潜力，从而充分利用每一场面试。
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【全新发布】2021 年新兴职位趋势报告
《2021 年新兴职位趋势报告》仔细研究了COVID-19影响下中国瞬息万变的职场，将2020年3月1日至2021年2月28日与上一年同期相比增长最快的职位进行了比较，并总结了正在兴起的技能需求。
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【全新发布】智能出行领域全球人才洞察
领英推出《智能出行领域全球人才洞察》，聚焦该领域技术类人才，对他们在全球的地域分布、技能、行业流动趋势及教育背景进行分析，并对中国、美国、德国三国的人才进行重点比较，为企业人才布局提供决策参考。同时，有志于进入该领域的职场人，也可以从本报告中更系统地了解行业趋势及人才技能需求，从而有针对性地制定个人发展规划。
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【全新发布】《领英 x 企业 | 高管人物访谈录年度手册》
手册将从企业HRVP、CxO的独特视角出发，权威解读数字时代下的企业人才策略，为企业更清晰地勾勒出未来人才发展战略蓝图，持续推动企业把握机遇，智胜数字时代。
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中国企业海外人才发展白皮书
为更好了解全球经济形势变化， 助力出海企业制订更加合理的人才策略， 中国贸易报社中贸国际智库平台与领英中国（LinkedIn）联合调研编写了《中国企业海外人才发展白皮书》 ，剖析重点国别、地区的中企海外人才发展情况，并对五个出海热门行业的企业进行了重点分析。
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2021未来招聘趋势报告
近年来新的技术趋势对企业管理和人力资源的影响正在加深，领英《2021未来招聘趋势报告》基于数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，对后疫情时代的未来招聘做出了五大预测，全面呈现这些变化给企业招聘与人才管理带来的影响。
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全球数字人才发展年度报告
伴随着数字经济的发展，各行各业对人才的需求也在急剧增加，是否拥有高水平的数字化人才，成为制约企业数字化转型的关键因素。在2020年发布的《全球数字人才发展年度报告》中，研究团队聚焦全球31个重要创新城市及地区的近 4000 万数字人才信息。
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创建职位发布的五个步骤-吸引多样化的合格人才
《如何制作有效的职位发布，吸引理想候选人》 能够帮助您通过五个步骤完善职位发布并减少不合格申请的数量。您会了解到以下内容：要想清楚了解职位详情，需要问哪些问题？从何处获取职位描述的基础模板？效果好的职位发布有哪些共同点？哪些用词会令申请人止步？如何利用定向功能发布职位？让您的职位发布脱颖而出，快来获取指南吧！
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十大创意招聘技巧-助您摆脱预算限制
招聘并不总是需要大量预算，更在于创新和了解目标人才。无论您是现在招聘还是在为未来的招聘做计划，请学习如何利用您拥有的资源吸引各种各样的候选人。 本指南概述了10种创新策略，无论您的预算如何，可帮助您找到合适的人才。
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高校校友观察-中国高校毕业生职业发展研究与展望
为了更好地助力高校毕业生发展，全球化智库（CCG）与领英中国（LinkedIn）开展联合研究，基于领英平台大数据，对我国十所“双一流”高校超过 21.8万毕业生的发展情况进行“画像分析”，洞察高校毕业生发展选择的方向与趋势。
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中国留学生归国求职洞察报告
中国不仅是世界上第一大留学生生源国， 随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也日渐强烈。领英最新发布《中国留学生归国求职洞察报告》，结合会员大数据及多家企业的访谈，为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向提供实用参考。
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全球游戏行业-人才趋势洞察
中国游戏行业近年来发展迅速，相较于其它行业，该领域企业对人才的争夺日益激烈，对优质人才的需求也在与日俱增。借助领英大数据洞察，从人才分布、核心技能、流动状态等方面为企业指明方向。
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2020人才趋势报告
在领英《2020人才趋势报告》中，今年的四大人才趋势，不约而同地指向了同理心。基于人本管理的价值观，HR又应该使用哪些方法论应对新趋势？这份报告将通过数据、案例为您解答，并提出对应的方法论，让您的人才管理领先一步！
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未来招聘趋势报告
领英汇总了全球人才领域领导者的访谈、数千位同行的反馈、数十亿相关的领英数据点，为您勾画出人才招聘的7种未来走向。点击下载报告，让领英与您共谋招聘团队转型之路。
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未来技能趋势报告
应对数字化转型和产业升级背景下的挑战，领英为您重塑企业技能资产和智能化人才管理提供参考。
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人才多元化洞察报告
在这个时代，企业所追求的人才多元化战略，也需要建立在认识两性职场特点、避免无意识偏见的基础上。新时代的企业唯有保持人才多元化，才能保持自身的创新力和竞争力，在竞争日益激烈的市场环境中找到属于自己的发展秩序。
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十招助力吸引和保留千禧职场人
千禧一代即将在中国职场里担下半壁江山。他们是与父辈完全不同的一代人：他们不“朝钱看”，却更注重个人价值；他们看不惯浮夸的说辞，而是习惯直接的交流方式；他们希望随时随地获得反馈，让自己迅速成长。
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职位描述这么写，转化率才会高
领英根据领英平台上上百万职位发布内容，整理了本文中的职位发布方法，帮助您吸引更优秀的求职者，同时加快招聘速度。
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领英免费功能 vs. 领英付费工具
优秀的人才决定企业的业务，而优质的候选人总是供不应求。工欲善其事，必先利其器。企业想要快速、精准地锁定——吸引——获取这些优质的候选人，需要怎样的工具？
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2019 人才流动和薪酬趋势报告
人才流动将随着行业发展的成熟更加规范有序。薪酬设计作为指导企业和职场人在博弈过程中的一项极其重要的行为规则，人才管理者需要怎样设计薪酬战略，实现共赢？
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中国商界领导力洞察报告
帮助招募和管理企业领导者的HR负责人更好地了解中国企业领导者的特征、任职情况以及未来人才的发展趋势。
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激励型领导者
该电子书汇聚了 16 位来自中国和亚太地区业界领袖，兼收并蓄了他们对商业与技术、人才和领导力等重要议题的真知灼见。相信他们的独特见解、体 会和想法，将启发您更好地把握不断演变的人力资源市场脉搏。
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2019人才趋势报告
领英通过数据、案例为您解析职场新趋势，从软技能、弹性工作制、薪酬透明等角度出发，并提出对应的方法论，帮助您以“人”为本，智能为翼，让您的人才管理领先一步！
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中国新兴职业报告
对于HR而言，如何洞悉就业市场的变化、了解新兴职位的本质，从而更好地规划企业人才队伍，补足员工技能短板？领英充分利用全球人才大数据的优势，形成『中国新兴职业报告』。
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粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告
数字经济的快速发展依赖于坚实的数字人才队伍。本研究围绕人才主题，基于全国统计数据和领英中国人才大数据样本，分析了粤港澳大湾区的人才发展现状，并从数字人才视角深入分析了湾区的产业数字化转型特点。
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人才智能时代的HR领导者
通过数据为您呈现最真实的CHRO画像、分析CHRO职业发展路径、探讨CHRO未来职业发展方向以及当下CHRO的新使命。为企业HR领导者以及广大人力资源从业者提供有价值的数据洞察、企业管理新思路HR从业者职场发展新观点。
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中国海归人才吸引力报告
海外人才归国的热度近年来只增不减。领英中国充分发挥全球人才大数据的优势，通过对数千名海归人才、海外华人以及多位企业人才全球化负责人的深度调研，最新发布《中国海归人才吸引力报告》。
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全球AI领域人才报告
领英中国智库围绕全球人工智能领域人才现状开展研究，重点针对中、美人工智能领域人才进行了分析和研究，并发布《全球AI领域人才报告》，帮助企业管理者及HR们了解人工智能领域人才现状，更好的应对人工智能时代下的挑战与机遇。
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中国HR职场进阶报告
领英中国智库最新发布《中国HR职场进阶报告》，数据分析HR职场进阶的三大考虑因素，更有资深人力资源高管亲述高层进阶关键。数据结合经验，助您职场更进一步。
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人才吸铁石
领英中国智库借助领英人才大数据，将雇主品牌建设理论系统化，十位高管倾囊相授宝马、拜耳、滴滴、DHL、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企人才战略揭秘。
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现代雇主品牌指南
领英中国智库最新发布《现代雇主品牌指南》，以生动形象的方式展现雇主品牌建设的“六步法”，更结合领英数据调研、优秀雇主案例等内容，帮助您展现工作价值，玩转雇主品牌，吸引优秀人才！
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“一带一路”人才白皮书
基于领英全球4.5亿会员绘制出“一带一路”沿线64个国家和地区的人才图谱，并构建二维的人才矩阵，分析当地人才的品质和与中国企业的匹配程度。
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领英HR精英汇在线课堂年度回顾
从社交招聘、雇主品牌和大数据等方面，对当下的人力资源热点问题和前沿趋势进行了线上分享。
