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已持续了 18 个月的新冠疫情，给世界经济造成历史性重创，也给全球就业市场带来前所未有的挑战。
国际劳工组织预计，2022 年，全球失业人口总数将达到 2.05 亿人，相当于 5.7% 的失业率。
多变的外部环境，巨大的不确定性，让高校毕业生和在读生面临着比以往更加复杂的就业环境，而对企业来说，如何在经济发展新格局下，吸引和保留年轻人才，同样需要新的思路。
近期，领英中国（LinkedIn）联合全球化智库（CCG），基于领英平台大数据，对我国十所 “双一流” 高校（U10）及全球 QS 排名前 100 高校（G100）超过 250 万毕业生的职业发展路线进行了深入分析，洞察了疫情后中外高校毕业生的职业发展新趋势，希望借此为中国企业的人才发展战略，提供决策建议。
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继续深造比例提升
中国对人才吸引力增强
疫情后，全球高校毕业生继续深造的比例明显上升。
数据显示，2020 年，G100 毕业生中，有近 22% 选择了继续深造，比 2019 年高出 3.54%。这一方面可以进一步提升个人专业能力，另外，也可以暂时避免因疫情造成的激烈职场竞争及失业风险。
在疫情控制较好的中国，虽然高校毕业生选择继续深造的比例自 2017 年起就开始持续上涨，并在 2019 年超过 40%，但其增长态势并未受到疫情的较大影响，增幅平稳。
在留学目的地的选择上，疫情及国际关系变化对中国毕业生的影响更为明显。
无论疫情前后，美国和欧洲都是全球 G100 毕业生选择继续深造的主要目的地，但对中国学生及其家庭来讲，中外疫情防控措施的差异、中美关系及国际舆论环境的变化等因素，都使得他们对国际教育的认知发生了改变。2020 年，中国 U10 毕业生赴美深造比例大幅降低，从过往的三成下滑至两成左右，而选择在中国继续深造的比例，则出现上升态势。
除此之外，中国作为毕业生 “首次就业地” 的吸引力，也在不断加强。
中国高校毕业生赴海外深造多集中在硕士阶段，统计显示，越来越多的毕业生选择在完成深造目标后回国就业。相较于其他发展中国家，中国正在逐步摆脱人才流失的情况，“出国深造-回国就业” 的国际人才环流趋势，逐渐显现。
并且，不仅对于中国学生，来华就业也对全球高校毕业生产生了较强的吸引力。尽管 G100 毕业生中，选择到中国深造的比例仅为 2.2%，但在中国就业的人数却高达 10.72%，这也从一个侧面说明，随着国际社会对中国经济发展的高度认可，作为就业市场，中国也得到更多国际人才的青睐。
就业热门方向差异
凸显地区发展特色
无论中国还是全球，毕业后进入职场的年轻人仍占较大比例。而在行业及工作职能的选择上，U10 与 G100 毕业生之间都存在着一定程度的共性及差异。
从行业上看，以现代服务业为代表的第三产业，作为未来经济增长的重要引擎，对 U10 和 G100 毕业生有着较强的吸引力。领英数据显示，高等教育在 U10 和 G100 毕业生的首次就业热门行业中，均位列第一，而信息技术与服务业、金融服务业也都位列前五。
另外，互联网、计算机软件、管理咨询、研究、银行业、医院和医疗保健等对专业要求较高的行业，也同样受到毕业生青睐。
U10 及 G100 毕业生就业热门行业 Top 15对比
数据来源：领英人才大数据
不同的是，得益于近年来中国互联网内容和服务市场的活跃，互联网和计算机软件与服务业在 U10 毕业生就业热门行业中的排名，明显高于 G100 毕业生。
除此之外，中国实业立国的基本发展方向，也让如电气和电子制造、电信、半导体、汽车和制药等实体行业，成为 U10 毕业生不同于 G100 毕业生的特有行业选择。
从工作职能上，能够将知识、技术转化为实践成果的 “工程”、“研究” 和 “教育” 方向岗位，成为中外高校毕业生的共同选择，在 U10 及 G100 毕业生热门工作职能中均位列前三。
但不同于 G100 毕业生，在中国，位居热门职能第四位的，是 “销售” 类岗位。这一方面体现了中国作为人口大国所拥有的体量巨大的消费市场的独特优势，也从另一个侧面说明，在竞争日益激烈的就业市场中，该类对经验要求不高的岗位，是应届毕业生更易获得、更能快速提升个人技能的职位类别。
U10 及 G100 毕业生就业热门工作职能 Top 15对比
数据来源：领英人才大数据
另外，在 U10 毕业生首次就业热门职能榜单中，“人力资源”、“计划和项目管理” 类职位的上榜，也说明在中国经济快速发展、产业升级的背景下，就业市场对管理类人才的需求进一步细化，人才的专业性也随之提升。
无论行业抑或职能，影响毕业生做出不同选择的深层次原因，是就业所在地宏观经济形势、重点发展领域和行业运行模式的差异，以及现阶段中外在经济、科技、文化、政治等方面的不同需求，这些，都或将成为国内国际“双循环”发展趋势下，需要进一步开放和与世界接轨的领域，也是企业在制定发展策略、做好人才布局时，需要加以重点考量的方向。
提升国际化程度
进一步吸引全球顶尖人才
尽管有效的疫情管控措施及国内经济的持续发展，吸引了越来越多拥有海外教育背景的中国毕业生回国就业，但不得不说的是，相较于欧美等发达国家和地区，中国对全球顶尖人才的吸引，仍存在较大差距。
数据显示，近六成 G100 学生毕业后的第一份工作所在地，都集中在欧洲或美国。
而随着我国 “双循环” 战略的进一步落实，掌握核心技术、具备国际素质、了解全球经济发展状况的国际化高端人才将发挥至关重要的作用，如何吸引和保留他们，真正发挥人才的价值，成为提升中国企业竞争力的重要因素。
在这方面，华为或许可以成为其他企业吸引海外人才的范本。
在领英对 G100 毕业生进行的企业雇主选择调查中，华为成为唯一上榜的中国企业，并超过谷歌、微软等企业，位居全球第五。
G100 毕业生企业雇主 Top 10
数据来源：领英人才大数据
华为的上榜，表现出 G100 毕业生对国际化程度较高的中国科技公司的青睐。因此，对于有计划进行海外扩张的中国企业来说，在加强产品、技术竞争力的同时，有计划地提升国际影响力，十分必要。
领英之前的一项调查显示，在美国，超过 75% 的求职者会在申请职位之前就关注公司的雇主品牌。对于中国企业来讲，有效传播企业文化，打造国际化的企业形象，将对人才招募产生事半功倍的作用。
除此之外，及时建立全球人才培养项目，为海外人才提供实习和就业机会等措施，也能在吸引海外人才的同时，帮助企业开拓海外市场、提升知名度及国际影响力。
同时，此次研究也发现，相较于全球 G100 毕业生，中国 U10 毕业生在许多方面有着独特优势。比如，在服务于中国本土市场的销售管理、运营管理、人力资源等专业技能方面，中国毕业生有明显优势，而在全球化角度，中国毕业生的中文、翻译等技能也十分重要。另外，在数据挖掘、人工智能、计算机视觉、深度学习等应用于前沿领域的颠覆性技能上，中国毕业生也独树一帜。
因此，企业在进行全球扩张过程中，也应注重挖掘不同地区人才的不同技能特点，发挥其最大价值。
写在最后
人才，是企业发展的基石，年轻人才，更是关乎企业的未来。
后疫情时代，高校毕业生的流动方向和就业选择，都发生了改变。对于中国企业来讲，无论是走出国门、拓展海外市场，还是立足本国，吸引人才回流，都应从长计议，及时了解并掌握人才动向，做好合理规划及战略布局，以顺应国内国际 “双循环” 的整体大趋势。
领英中国（LinkedIn）与全球化智库（CCG）发布最新报告，对中国十所 “双一流” 高校（U10）及全球 QS 排名前100高校（G100）超过 250 万毕业生的职业发展路径进行深入分析，洞察中外高校毕业生职业发展的情况、变化与趋势，为中外高校毕业生、高校在读生，乃至即将步入高校的新生规划职业发展路径提供帮助。
报告还就高等教育、人才培养、就业政策，以及教育国际合作等方面提出了建议，供有关部门参考，以期助力新发展格局下我国国际化人才的培养与发展，推动国内国际双循环相互促进。
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