“雀巢持续关爱员工，并为员工的职业生涯发展提供广阔的舞台。”
—— 李红霞 雀巢大中华区集团 人力资源资深副总裁
1866年成立于瑞士的雀巢集团，至今已创立超过150年，在2017年世界500强企业中排名第64位。截止目前，雀巢的业务已遍及全球近200个国家和地区，拥有2000多个品牌。
如此深入人心的品牌形象不仅仅源于雀巢卓越的全球经营与出色的市场营销，更归功于其坚持150年如一日追求品质与打造健康未来的企业使命，在瞬息万变的食品行业快速反应，以满足消费者的需求，赢得了全球消费者的信任。
雀巢始终致力于提供更美味、更健康的食品与饮料选择，每时每刻提升消费者的生活品质，并倡导健康的生活方式。这些理念通过雀巢“优质食品，美好生活”的主张得以体现，更构成了雀巢在华超过5万名员工的核心价值和工作意义。
对于雀巢而言，人才是业务的核心。雀巢相信，员工是体现雀巢精神的灵魂和载体，是企业宝贵的财富。
打造系统化人才战略
雀巢在华成功要归功于雀巢员工们的卓越贡献。作为一家拥有超过33万名员工的超级跨国企业，在新时代，雀巢的人才发展规划随着业务需求与外界环境变化不断调整，但“以人为本”的理念始终未变，助力员工成长成为了雀巢的核心工作之一。雀巢系统化的人才战略覆盖了员工职业发展的方方面面。
从入职开始，员工就开始接受业务原则以及领导力的培训；除此之外，还有适应不同岗位职工发展的专业技能培训课程。人才是最重要的资产，雀巢坚信这一点并持续的投资于此，这也正是诸多人才选择继续在雀巢寻求职业发展的原因。
营造多元化工作氛围
雀巢相信，只有将本土和国际化人才相结合，才能充分打造开放和包容的工作环境，最好地发挥其人才的潜质和能力。雀巢一直倡导的是“创造共享价值”，因此雀巢一直用更包容的心态去看待并尊重不同种族、不同文化、不同地域的人才。
雀巢希望通过多元化人才的文化碰撞与深入交流，创造出一个更高效、更富创造性的氛围。正如雀巢大中华区集团人力资源资深副总裁李红霞所说，“雀巢至今已有150年的历史，多样化已经根植于雀巢的DNA中。”
携手领英 全面推进强大优质的雇主品牌建设
雀巢希望能够将公司理念和文化价值传递给更多人，因此在领英上建立了招聘专版，与更多认同雀巢文化和价值观的人才建立联系，力争与目标群体产生企业文化、职业发展理念上的共鸣，从而建立起了与全球人才沟通的桥梁。
雀巢认识到，要想推进雇主品牌建设，最重要的是要让现有员工成为雀巢雇主品牌的代言人。同时凭借雀巢强大的包容性文化和对员工成长的关爱，雀巢员工正在主动地承担一项责任：那就是成为雀巢雇主品牌的大使。在全球雀巢有超过10万的员工在领英上拥有自己的个人账号，这形成了一个无形的雇主品牌网络，正在吸引更多的人了解并愿意加入雀巢，开启在雀巢的成长之旅。
毫无疑问，当今社会人才对工作机会的选择日趋多样化，一个强大优质的雇主品牌，不仅能够帮助企业实现商业上的价值，它同样也可以最大程度的帮助企业吸引潜在员工。
在今后的发展过程中，雀巢将会继续携手领英，通过150年来在营养健康领域树立的强大商业品牌，不断探索创新人才战略，向优秀人才传递健康优质的企业文化和雇主价值，吸引更多人加入雀巢并与雀巢共同成长。
