原文作者 小欧姐
最近，一位两年多没联系朋友发消息说，自己又失业了。
这已经不是他第一次失业，但与以往不同的是，这次他不但没能快速找到新的机会，连面试的机会都很少。
这让一向自诩“善于把握趋势”的他感到很挫败：自己这几年一直都在最火爆的行业打转，没想到风口的红利一点都没享受到，裁员赔偿倒拿了三次。
求职看趋势，难道错了吗？
追着风口求职，从山巅到谷底
“网红”的标签，几乎渗透到了我们生活的各个角落，吃饭要找网红餐厅，旅游要打卡网红景点，甚至很多人在求职时，也将目光锁定在那些最炙手可热、最被关注的行业和公司，认为只有在这样的领域内，才有可能快速提高身价。
但，凡事都有利有弊。
正如这位朋友，找工作始终秉持“把握趋势”的原则，过去10年，他先后加入了游戏公司、互联网金融、在线教育行业，但他的职业发展却并不顺畅，要么是行业很好，但他所在的公司经营不善，要么是风口很快过去，整个行业都彻底低迷。
几年下来，他不但没能体会到财富自由的快乐，还一次次陷入了裁员失业的窘境。更重要的是，简历上越来越多的失败经历，让他离好机会越来越远。
为什么行业好，不必然等于个人发展好呢？
这涉及到“集合概率”与“时间概率”的差别。
投资大师纳西姆·塔勒布曾在《非对称风险》一书中，用赌博作为比喻，很好地解释了这两个概念。
他指出，如果我们统计一家赌场中100个赌徒在1天内的成功率，就是集合概率；但这个概率，并不等同于某一个赌徒连续100天去赌博的成功概率，而后者，才是时间概率，也是和我们个人最为相关的概率。
因为，对个人来讲，一旦他在某一天爆仓，就会彻底出局，也就没有后面的故事，更谈不上什么成功概率了。
塔勒布指出，很多时候，商家正是利用这两种概率之间的差别，来迷惑我们，从而盈利的。
比如，在购买金融产品时，我们很难拿到机构当初承诺的高收益，就是因为他们展现给我们的市场回报，是所有购买这个产品的投资人的平均回报，也就是集合概率，而那些因为爆仓亏得血本无归的人，早就出局了。
同样，在求职时，我们看到的那些蒸蒸日上的风口行业的发展趋势，也是一个整体情况，但当我们选择在其中的某一家公司任职时，却很难判断这家公司会不会因为经营不善等原因，而连带我们一起“爆仓出局”。
无论是理财还是求职，只要存在“爆仓出局”的可能性，讨论收益就毫无意义。用自己的职业生涯All in风口行业，风险其实很高。
求职时、工作中，我们更应该看重什么？
那是不是说，我们求职时，就一定不能选择那些有风险的风口行业呢，当然也不是。只不过，我们需要将判断“好工作”的标准，从“是不是风口”，转向那些更本质的因素。
1）提升技能是根本
字节跳动创始人张一鸣，大学毕业后加入一家叫做酷讯的公司，担任后端工程师。
当时，除了后端技术外，公司内几乎所有的事，从前端技术、产品设计、销售方案，到新员工培训，张一鸣都会关心并主动参与。
这样的工作方式，让他很快得到了晋升，更重要的是，他在此期间积累的技能和经验，对他未来的创业，大有帮助。
同样处于风口中的互联网行业，酷讯公司本身并没能“好风凭借力”，成为头部企业，但张一鸣却凭借过硬的能力和超越常人的认知，做到了平步青云。
可见，个人与企业、行业之间，并非只能是依附关系。选择风口行业，却只想着凭借行业的火爆势头躺赢，才是陷入被动和不确定性的根源。
正如德鲁克在《管理的实践》中所说，“今天还有哪些顾客需求无法从现有产品和服务中满足？这个问题，是真正长久的公司和借风口而起的公司的区别，任何人，只满足于随波而升，也将会随波而降。”
加入风口行业的真正意义，不应是赚钱更容易，而应是成长更迅速。
2）职位设计是否合理
想要拥有难以替代的核心技能，除了我们自身的心态调整外，公司是否在职位设定上给予机会，同样重要。
一位职业经理人，就遇到了类似的困惑。
她在一家大型企业工作了近6年，因为能力出众，深得领导信任，在公司内部发展得很不错。
但近期，公司整体经营出现问题，她也准备跳槽，这时才猛然发现，这6年多的工作经验，却很难帮她找到心仪的机会。
原来，多年来，她完全是根据公司的需要和安排来工作：建了新的分公司，她就被派去担任办公室经理，负责筹建；公司有了公关危机，她又被调任为公关主任，处理舆情；等到公司发展顺畅，她又被安排在总裁办，担任董事长助理。
虽然每件工作她都完成得不错，但每个岗位的实际工作经验不足2年的现实，还是让她在应聘新工作时减分不少。
在求职和工作中，我们往往会花许多精力判断行业是不是朝阳、公司是不是靠谱，却很少认真分析，岗位的职责设定是不是足够清晰，是否与市场需求相匹配，而这些，往往会决定我们未来的路。
德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中谈到，公司内的职位设计是否合理，关乎人才发展和企业的人才保留。
他指出：“过窄的职位设计，容易导致年轻人离职或变成老油条，变消沉。职位设计要要求严格，但涵盖广，不要过于具体。要给未来的变化留出空间，应成为工作的引导，要使人早日能发现自己究竟是否合适。”
3）重视“非现金”收益
《哈佛商业评论》近期的一项调查显示，88%的知识型员工表示，在寻找新的工作机会时，他们会优先考虑工作时间、地点完全自由的职位。76%的受访员工表示，相较于上班距离，自己更看重生活方式（家庭和个人的兴趣），未来也将在能够同时兼顾二者的地点寻找工作机会，哪怕收入降低也没关系。
更灵活、更自由的工作方式，已经成为职场人对未来工作的新诉求，这样的趋势，在疫情后变得更加明显。
除此之外，在个人IP变得越来越重要的时代，员工已不仅满足于在公司内部实现个人成就，越来越多的员工希望在职场内外形成自己的个人影响力。
因此，公司是否允许员工在业余时间有更多尝试，打造自己的个人品牌，也都会变得更重要。
更灵活的工时间、更开放包容的企业文化等非现金因素，也是我们在评估一份新工作时，不可忽视的评判依据。
写在最后
如今，各行各业的发展迭代速度都远远高于从前，一个行业从朝阳到夕阳，可能只有短短几年时间，作为职场人，我们很难真正做到及时预判趋势，抓住风口。
与其用自己的职业生涯去追逐不确定的风口和网红的标签，不如调整方向，去把握那些我们更能掌握、更重要的东西。
