Wussten Sie, dass 49 % aller Bewerber Unternehmen in sozialen Medien folgen? Oder dass die Wahrscheinlichkeit, eine Antwort auf Ihre InMails zu erhalten, bei Kandidaten, die Ihrer Unternehmensseite auf LinkedIn folgen, 62 % höher als bei Nicht-Followern ist?

Soziale Medien sind nicht nur hervorragend geeignet, um Beziehungen aufzubauen und die Markenwahrnehmung zu stärken, was letztendlich zu einer größeren Pipeline und besser qualifizierten Kandidaten führt. Sie können auch dazu beitragen, die Effektivität der Personalbeschaffung insgesamt zu verbessern. 

Dieser Ratgeber stellt Ihnen die 3 Schritte vor, mit denen Sie Ihre Social Recruiting-Strategie auf ein neues Niveau bringen können. Anhand praktischer Beispiele und bewährter Verfahren lernen Sie, wie Sie: 

  • Präsenz auf zentralen Plattformen aufbauen
  • Ihre Marke in sozialen Netzwerken stärken (und warum das so wichtig ist)
  • Potenzielle Kandidaten ansprechen 

Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen bereitgestellten Daten verwenden, um Ihnen Informationen zu Ihrer Anfrage und zu den Produkten und Dienstleistungen von LinkedIn zu senden.  Sie können LinkedIn Marketing- und Vertriebs-E-Mails jederzeit abbestellen, indem Sie in der E-Mail auf den entsprechenden Link klicken. Als LinkedIn Mitglied können Sie in Ihren Einstellungen festlegen, welche Marketing-Nachrichten Sie von uns erhalten möchten. Ihre Daten werden gemäß der Datenschutzrichtlinie von LinkedIn verwendet.