Neue Soft Skills dominieren die Berufswelt der Zukunft
Deutsche Vorstände und Personalverantwortliche sehen die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte in den nächsten zehn Jahren im Wandel. Um die Digitale Transformation in ihren Unternehmen voranzutreiben, werden in Zukunft vor allem neue Kompetenzen im Bereich der Soft Skills erwartet.
Im Rahmen einer repräsentativen Studie* in Deutschland hat LinkedIn unter anderem herausgefunden:
- Soft Skills gewinnen gegenüber Hard Skills an Bedeutung und werden verstärkt nachgefragt
- 55% der deutschen Unternehmen erkennen einen wachsenden Unterschied bei digitalen Kompetenzen von Kandidaten
- Es zeigen sich deutliche regionale Unterschiede
- Fach- und Führungskräfte werden mit veränderten Jobprofilen konfrontiert und müssen auf neue Anforderungen reagieren
Ergebnisse zu diesen und weiteren Themen finden Sie in der Skills Gap Studie, die Sie sich hier herunterladen können. Ergänzend dazu erhalten Sie auch eine Infografik, die alle Inhalte der Studie übersichtlich zusammenfasst.
*Methodik
Die Studie wurde im November und Dezember 2016 von LinkedIn in Kooperation mit der Bitkom Research GmbH durchgeführt. Befragt wurden 305 Personalentscheider oder Vorstände in Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern in Deutschland.