Um erfolgreich zu sein, brauchen Mitarbeiter eine Mischung aus Hard und Soft Skills. In einer LinkedIn Untersuchung geben 57¬% der befragten Führungskräfte sogar an, dass ihnen die Soft Skills von Bewerbern wichtiger sind als deren Hard Skills. Allerdings gehört es zu den schwersten Aspekten im Einstellungsprozess, diese richtig beurteilen zu können, da sie sich nicht einfach aus dem Anschreiben, dem Lebenslauf oder dem Eignungstest herauslesen lassen. Aus diesem Grund ist das Bewerbungsgespräch so wichtig. Aber welche Soft Skills sind für den Teamerfolg wichtig und wie können Personalentscheider das Bewerbungsgespräch bestmöglich nutzen, um herauszufinden, ob der Bewerber geeignet ist?

In diesem Ratgeber stellen wir die 15 wichtigsten Eigenschaften von Bewerbern im Vertrieb, Marketing und Produktmanagement vor und erläutern, wie Sie diese in einem Bewerbungsgespräch testen können. Sie erfahren:

  • Welche Fragen kritisches Denken, emotionale Intelligenz und Problemlösungsvermögen offenlegen
  • Auf welche Details Sie bei den Antworten von Bewerbern besonders achten sollten
  • Wie Sie eine gelungene Konversation führen, die Ihnen hilft, die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle zu beurteilen

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