Um erfolgreich zu sein, brauchen Mitarbeiter eine Mischung aus Hard Skills und Soft Skills. In einer LinkedIn Untersuchung gaben 57 % der befragten Führungskräfte sogar an, dass ihnen die Soft Skills von Bewerbern wichtiger sind als deren Hard Skills. Diese Fähigkeiten allerdings richtig beurteilen zu können, ist im Einstellungsprozess besonders schwierig – denn sie lassen sich weder aus dem Anschreiben noch aus dem Lebenslauf herauslesen oder im Eignungstest feststellen. Deswegen ist das Bewerbungsgespräch entscheidend. Doch welche Soft Skills sind für den Teamerfolg wichtig und wie können Personalentscheider das Bewerbungsgespräch bestmöglich nutzen, um herauszufinden, ob der Bewerber geeignet ist?

Dieser Ratgeber erläutert die fünf wichtigsten Eigenschaften von Marketingbewerbern und stellt Taktiken vor, wie Sie diese gezielt im Bewerbungsgespräch analysieren können. Sie erfahren:

  • Mit welchen Fragen Sie kreatives Denken, das Durchhaltevermögen und strategische Planungsfähigkeit testen können
  • Die wichtigsten Punkte, auf die Sie in den Antworten von Bewerbern achten sollten, sowie Beispiele für schlechte Antworten.
  • Wie man ein Gespräch effizient führt, um herauszufinden, ob der Bewerber wirklich geeignet ist

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