Job ist nicht gleich Job. Manche Stellen lassen sich nur mit Mühe besetzen, weil die Nachfrage nach Spezialisten das Angebot weit übertrifft. Für Sie bedeutet das, dass Sie kreativ werden müssen.

Wir haben LinkedIn Daten ausgewertet, um Ihnen die 33 meistgesuchten Jobs nach Branche und Bereich vorzustellen. Mit diesem Wissen können Sie als Recruiter Ihrer Konkurrenz voraus sein und als Unternehmensentscheider Ihre Personalplanung intelligent anpassen.

Außerdem finden Sie in diesem Bericht:

  • Unentdeckte Ressourcen: In diesen Städten lohnt sich ein Headhunter
  • Tests: So prüfen Sie die Kompetenz Ihrer Kandidaten einfach und gründlich
  • Weiterbildung: Warum neu einstellen, wenn man die eigenen Mitarbeiter im Unternehmen heranziehen kann?

Wir liefern Ihnen die nötigen Informationen, damit Sie heute besser entscheiden können.

Nur 11 % der befragten Personaler und HR-Experten bezeichneten sich als proaktiv, wenn es um die Einstellung gefragter Kandidaten ging. 48 % blieben passiv und begannen erst mit der Suche, als der Druck zu groß wurde. Sie mussten ihre Standards senken und ihre Vergütung anheben.

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