Unternehmen mit kompetenten Führungskräften haben eine 13-mal höhere Chance, ihre Konkurrenz hinter sich zu lassen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Bewerber effektiv danach beurteilen können, ob sie die richtigen Kompetenzen mitbringen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Verhaltensfragen in Bewerbungsgesprächen zeigen erwiesenermaßen auf, wie geeignet Kandidaten beispielsweise für Führungspositionen sind und welche anderen wichtigen Soft Skills sie mitbringen.
Wir haben mehr als 1.300 Personalentscheider befragt, welche Kompetenzen am wichtigsten sind und welche Fragen sie stellen, um diese zu ermitteln:
- Anpassungsfähigkeit
- Gewinn für die Unternehmenskultur
- Teamfähigkeit
- Leadership
- Entwicklungspotenzial
- Priorisierung
