Einen Fehlgriff beim Recruiting zu ersetzen, kann kostenintensiv und zeitaufwändig sein. Deshalb ist es wichtig, die Person hinter einem Lebenslauf kennenzulernen, denn nur so finden Sie heraus, ob sie die Fähigkeiten mitbringt, die für ein erfolgreiches Arbeiten bei Ihnen nötig sind.

Verhaltensbezogene Fragen sind ein bewährtes Mittel, um das langfristige Potenzial eines Kandidaten auszumachen. Wir haben rund 1.300 Personalentscheider gebeten, uns ihre Top-Fragen zu verraten, mit denen sie Kandidaten in Vorstellungsgesprächen auf folgende Eigenschaften prüfen:

  • Anpassungsfähigkeit
  • Ergänzung der Unternehmenskultur
  • Zusammenarbeit
  • Führungskompetenzen
  • Entwicklungspotenzial
  • Priorisierung

 

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