Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit sind heute in Unternehmen unerlässlich. Studien haben gezeigt, dass es zwischen Unternehmen mit besonders hoher ethnischer und kultureller Diversity im Vergleich zu solchen mit niedriger Diversity eine Rentabilitätsabweichung von 36 % gibt.* Eine Unternehmenskultur, in der Inclusion gefördert wird, führt oft zu mehr Innovationen, erhöhter Flexibilität sowie verbesserten Geschäftsergebnissen.
Mit diesem Ratgeber können Sie Ihre Strategie zu Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit optimieren und gleichzeitig mit LinkedIn Talent Solutions Mitarbeiter:innen finden, die vielfältige berufliche Erfahrungen aufweisen. Finden Sie heraus:
- Wie Sie im Einstellungsprozess auf mehr Inclusion achten können
- Wie Sie Stellenanzeigen inklusiv formulieren
- Wie Sie Ihre Unternehmenskultur in Bezug auf Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit authentisch darstellen können
*Quelle: Deloitte, Waiter, Is That Inclusion in My Soup?, 2013
