Unternehmen mit kompetenten Führungskräften haben eine 13-mal höhere Chance, ihre Konkurrenz hinter sich zu lassen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie effektiv beurteilen können, ob ihre Bewerber:innen Kompetenzen mitbringen, mit denen Ihr Team wettbewerbsfähig bleibt.
Mit verhaltensbezogenen Fragen in Vorstellungsgesprächen können Sie erwiesenermaßen ermitteln, wie geeignet jemand beispielsweise für eine Führungsposition ist, und welche weiteren Soft Skills die Person mitbringt.
Wir haben mehr als 1.300 Personalentscheider:innen nach den 6 wichtigsten Kompetenzen befragt und wollten herausfinden, mit welchen Fragen sie die Kandidat:innen ausmachen, die besonders geeignet sind:
- Flexibilität
- Gewinn für die Unternehmenskultur
- Teamfähigkeit
- Leadership
- Entwicklungspotenzial
- Priorisierung
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