• Para crear una marca inconfundible e inolvidable, MHR puso en marcha una campaña de conocimiento de la marca en varios canales, incluido LinkedIn.
  • En LinkedIn, segmentaron de forma amplia a responsables de las decisiones en todas las empresas y sectores mediante tres anuncios que apelaban directamente a tres segmentos clave.
  • Aprovecharon el impulso de la marca al segmentar a un público muy preciso de responsables de las decisiones en recursos humanos, nóminas y finanzas para generar contactos sin despilfarrar.
  • MHR aprovechó un aumento del conocimiento de su marca y resegmentó a los públicos que habían interactuado con anuncios con una imagen.
  • Pulió su estrategia con segmentos personalizados, grupos de LinkedIn y aptitudes de los miembros para identificar a públicos precisos más allá de los cargos y las funciones laborales.
  • Destacaron la nueva imagen de MHR en su campaña de marca para aumentar la percepción y diferenciarse del resto.
  • Como MHR sabía que el 71 % de los clics en medios de pago provenían de dispositivos móviles, optimizó sus anuncios para móviles con un diseño principalmente vertical.
  • MHR combinó una serie de formatos publicitarios de LinkedIn para conseguir sus objetivos, haciendo pruebas y aprendiendo durante el proceso.
  • Para dar a conocer la marca en las fases iniciales, utilizaron anuncios con una imagen impactantes.
  • Para generar contactos en las fases finales, combinaron los formularios de generación de contactos con anuncios en conversación y anuncios con una imagen para ofrecer una experiencia de primera.