«Con estas campañas, sabemos exactamente el cargo de quien está viendo el anuncio y en qué empresa trabaja. Así es mucho más fácil encontrar a estas personas.»
Responsable sénior
Encuentra a tu público objetivo a partir de una lista de contactos, por empresa o por interacción reciente.
Encuentra profesionales similares que puedan estar interesados en tus productos o servicios.
Descubre por qué el público actual de LinkedIn está compuesto por consumidores más receptivos, más eficaces y más dispuestos a pasar a la acción. (en inglés)
Muestra tus anuncios en varios puntos de contacto gracias a nuestra red de sistemas de publicidad.
2003 Se fundó LinkedIn
2004 LinkedIn alcanza 1 millón de miembros
2005 Aparece el primer anuncio en LinkedIn
2007 LinkedIn alcanza los 10 millones de miembros
2008 Se lanzan los anuncios de texto
2011 LinkedIn alcanza los 100 millones de miembros
2013 Se lanza el contenido patrocinado
2017 Se lanzan los formularios de generación de contactos
LinkedIn alcanza los 500 millones de miembros
2018 Se lanzan las páginas
Se lanzan los anuncios en vídeo y los anuncios en carrusel
2023 LinkedIn alcanza los 1.000 millones de miembros
Descubre cómo aprovechar la mayor red profesional del mundo.
LinkedIn Audience Network es una funcionalidad que te permite ampliar el alcance de tus anuncios en vídeo, en carrusel y con una imagen más allá del feed de LinkedIn y llegar a miembros en aplicaciones y sitios de terceros.
El tamaño del público mínimo requerido para poner en marcha una campaña de publicidad es de 300 miembros. Sin embargo, para que tu campaña tenga un alcance óptimo, procura contar con un público de 50.000 personas o más para anuncios de texto y de una imagen, y de más de 15.000 personas para anuncios por mensaje.
La segmentación de LinkedIn te permite personalizar tu público usando información detallada/corporativa de LinkedIn y tus datos, como Matched Audiences. La funcionalidad Y/O te ayuda a optimizar tus criterios de segmentación con las opciones «Acotar más el público» o «Excluir personas». Por ejemplo, puedes segmentar a aquellos que tengan el cargo de «Ingeniero de software» O aptitudes de ingeniería de software Y que tengan más de cinco años de experiencia Y excluir el cargo de «Ingeniero de diseño».