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Consultez tous vos candidats, potentiels et actuels, dans la section Projets.
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Consultez les profils des candidats sans avoir à ouvrir de nouveaux onglets.
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Questions de présélection
Ajoutez des questions de présélection à vos offres d’emploi pour identifier les candidats qui répondent le mieux à vos critères.
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À venir bientôt : consultez l’historique des communications entre vos collègues et les candidats directement sur le profil des candidats.
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Répondez facilement aux notes et mentionnez vos collègues pour les inclure dans la conversation.
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Recommandations de candidats
Pour chaque offre d’emploi que vous publiez, nous vous recommandons des candidats qui semblent correspondre à vos besoins. Ces suggestions s’améliorent ensuite, au fil du temps, en fonction de vos retours.
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“J’adore les nouveautés de la plateforme LinkedIn Recruiter, et tout particulièrement la possibilité de voir les personnes qui nous ont contactés, de savoir qui leur a répondu et à quel stade du processus nous en sommes.”
– Vicki Nanarone
Recruteuse en entreprise, Bisco Industries
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“L’outil est facile à utiliser, l’interface est agréable, plus fluide, et il n’est plus nécessaire d’ouvrir plusieurs fenêtres.”
– Angela Chiconas
Talent Acquisition and HR Specialist, Marking Services, Inc.
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“L’outil est simple à partager et très intuitif. On trouve facilement ce dont on a besoin.”
– Jennifer Pucci
Directrice des ressources humaines, CANY
Questions fréquentes
Quand ces mises à jour seront-elles disponibles ?
Nous assurerons le passage à la nouvelle version de Recruiter et Jobs tout au long de l’année 2019. Environ un mois avant cette transition, vous recevrez des e-mails et des notifications avec des liens vers des ressources utiles. Vous recevrez aussi un e-mail annonçant la mise en ligne des nouveautés. Pour obtenir des informations plus spécifiques sur la date à laquelle vous passerez à la nouvelle version de Recruiter et Jobs, contactez votre représentant LinkedIn.
Quels changements ont été apportés à la page d’accueil ?
Nous avons remanié la page d’accueil pour créer une expérience plus fluide, en vous aidant notamment à revenir là où vous en étiez dans Recruiter. Vous pouvez maintenant reprendre rapidement votre travail sur vos projets récents et répondre aux demandes de feedback directement à partir de la page d’accueil.
Faut-il utiliser des crédits InMail pour envoyer des messages de refus aux candidats ?
Non, l’envoi de notifications de refus est gratuit.
Peut-on contrôler qui peut voir l’historique des messages avec les candidats ?
Oui, vous pourrez définir des autorisations pour contrôler qui peut voir l’historique de vos messages avec les candidats.
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