1) Sourcez des candidats de qualité efficacement 2) Ciblez votre offre pour toucher les bons talents et 3) Faites connaître votre entreprise

Recrutez les personnes dont vous avez besoin

Illustration de deux professionnels se tapant dans la main, au-dessus d’un texte qui dit “Sourcez - des candidats de qualité efficacement, Ciblez votre offre - pour toucher les bons talents et Faites connaître - votre entreprise”.

Données vérifiées par LinkedIn en 2024

Accédez à plus d‘un milliard de professionnels et des données en temps réel pour trouver et recruter les bonnes personnes et développer votre activité.

Pour vos besoins en recrutement, adoptez les solutions LinkedIn

Image d’une femme regardant LinkedIn Talent Solutions sur un ordinateur portable

LinkedIn Recruiter

Une plateforme de recrutement pour sourcer des candidats qualifiés, entrer en contact avec eux et gérer votre sélection.

• Ciblez efficacement les bons candidats en France et à l’international

• Identifiez les candidats en recherche active et ceux à l’écoute d'opportunités de carrière

• Les suggestions intelligentes de Recruiter (compétences, profils, régions, etc.) apportent jusqu’à 60% de plus de succès

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Plusieurs diapositives expliquant comment le produit LinkedIn Recruiter fonctionne : recherche de candidats grâce aux filtres, suggestions de candidats automatiques et rédaction de messages aux candidats.

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LinkedIn Jobs

Publiez vos offres d’emploi sur LinkedIn et ciblez, priorisez et gérez facilement les candidats qualifiés.

Image d’un groupe de professionnels à une table, souriant

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Plusieurs diapositives expliquant comment le produit LinkedIn Jobs fonctionne : publication d’une offre d’emploi avec des questions de présélection, ajout d’un budget à l’offre d’emploi pour la promouvoir, visionnage de l’offre d’emploi active et recrutement de candidats qualifiés.

• Publiez rapidement une offre d’emploi et ciblez les membres les plus pertinents

• Identifiez les bons profils et priorisez les meilleurs candidats pour vos entretiens

• Gérez vos offres d’emploi selon vos besoins de recrutement et priorisez la promotion de vos postes prioritaires ou difficiles à pourvoir afin d’attirer davantage de candidats qualifiés

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Pages Carrières LinkedIn

Rendez plus visible votre entreprise et attirez les talents, en développant votre marque employeur et en publiant vos actus et offres d’emploi.

• Renforcez votre marque employeur en partageant l’actualité de votre entreprise, des témoignages de vos collaborateurs et bien plus encore

• Ciblez votre audience avec des contenus pertinents qui donnent un aperçu de la vie dans votre entreprise

• Aidez les candidats qualifiés à savoir si votre entreprise leur correspond grâce à des suggestions d’offres d’emploi pertinentes et des informations personnnalisées

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Plusieurs diapositives expliquant comment le produit Pages Carrières LinkedIn fonctionne : onglet Emploi avec une liste de postes à pourvoir, et onglet Vie d’entreprise avec des témoignages d’employés ainsi que des nouvelles de l’entreprise.

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Améliorez et rentabilisez vos processus de recrutements

A l’aide des indicateurs de performance et des rapports d’analyse, vous pourrez ainsi mesurer de façon détaillée le retour sur investissement et l’efficacité de vos recrutements.

Illustration d’un globe avec la communauté

Vos talents sont sur LinkedIn

En France ou à l’international, en recherche active ou passive, les membres LinkedIn constituent le plus grand réseau social professionel. Cela permet de rechercher vos talents via les compétences en étant également plus inclusif.

6 / min

six nouveaux salariés sont recrutés chaque minute sur LinkedIn

3 sur 4

de nos membres sont basés en dehors de la région parisienne

80 %

de la population active française est sur LinkedIn

Source : Données analytiques LinkedIn France, basées sur des millions d’utilisateurs actifs en 2024

L'approche holistique des solutions LinkedIn Talent est intéressante pour répondre à tous les besoins où qu'ils se trouvent, que ce soit des besoins de réflexion stratégique, des besoins de communication ou d'engagement, comme des besoins d'exécution.”

Fabienne Astier,
Global Head of Talent chez Ipsen

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