Votre réussite commence ici.

Talent Insights est désormais intégré au workflow Recruiter pour aider votre équipe à recruter de façon plus stratégique.

Découvrez les avantages du recrutement axé sur les données

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Identifiez les entreprises, les secteurs et les zones géographiques encore inexplorés qui abritent les talents dont vous avez besoin.

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Réduisez le temps nécessaire à la recherche et au recrutement de talents.

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Appuyez-vous sur des données stratégiques pour orienter les décisions de recrutement qui façonneront l’avenir de votre entreprise.

Découvrez tout ce que Talent Insights apporte à Newell Brands

“LinkedIn Talent Insights a vraiment facilité notre travail. Nous sommes maintenant plus réactifs et plus agiles, et prenons des décisions stratégiques en nous appuyant sur des données plutôt que sur notre seul instinct.”

Jenifer Swaine
vice-présidente chargée des talents, Newell Brands

Utiliser les données n’a jamais été aussi simple.

Votre équipe peut désormais accéder aux données de Talents Insights sur le marché des talents directement depuis votre workflow Recruiter.*

*Les utilisateurs doivent disposer de la nouvelle version de Recruiter et de Jobs, ainsi que d’une licence LinkedIn Talent Insights.

Facilité d’accès.

Cliquez simplement sur “Voir Talent Insights” dans Recruiter pour prendre de meilleures décisions en matière de sourcing. Nul besoin de récréer la recherche.

Devenez un expert.

Le rapport de Talent Insights vous offre des informations clés pour analyser le marché des talents et donner des conseils avisés aux hiring managers.

Élaborez rapidement votre stratégie de sourcing.

Identifiez de nouvelles opportunités de sourcing grâce à des conseils de recrutement et impressionnez vos hiring managers avec des recommandations pertinentes.

Téléchargez le rapport sur l’avenir du recrutement pour découvrir nos sept grandes prédictions sur le devenir de la profession.

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84% des professionnels de l’acquisition de talents considèrent que l’analyse des données gagnera en importance pour la prise de décision au cours de cinq prochaines années.

Révélez tout le potentiel de votre équipe.

Recruter avec des données peut être un jeu d’enfant. Découvrez comment.

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