Faire passer des entretiens peut être un véritable casse-tête. Comment savoir quelles questions poser quand vous ne disposez que de 30 minutes pour juger si une personne est faite pour le poste ? Comment différencier une bonne d’une mauvaise réponse ? 

Nous avons donc consulté les meilleurs hiring managers de LinkedIn afin de déterminer les cinq questions et réponses les plus utiles pour révéler les meilleurs candidats. Dans ce guide pour les entretiens, vous découvrirez :

  • Les questions les plus révélatrices pour les postes les plus demandés (notamment dans la vente, le marketing et autre)
  • Comment disséquer les réponses d’un candidat
  • 5 caractéristiques d’un candidat performant

Ne laissez plus rien au hasard grâce à ces astuces qui vont faciliter vos entretiens.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez que nous utilisions les données fournies pour vous contacter au sujet de votre demande et du produit LinkedIn en question. Si vous êtes un membre de LinkedIn, vous pouvez choisir les types de message que vous souhaitez recevoir dans vos préférences. Si vous êtes un visiteur, vous pouvez vous désinscrire des e-mails marketing à tout moment en cliquant sur le lien prévu à cet effet en bas des e-mails. Pour en savoir plus, consultez la Politique de confidentialité de LinkedIn.