L’avenir du recrutement — Raport Europe et Moyen-Orient

Les habitudes de recrutement ont changé du jour au lendemain, dans un contexte où les entreprises ont des besoins en constante évolution et disposent de moins de ressources. Vous avez dû relever des défis historiques et repenser complètement votre approche du recrutement.

Pour vous aider dans ce nouvel environnement, nous avons interrogé des milliers de vos pairs ainsi que des responsables du recrutement du monde entier, et nous avons analysé des données LinkedIn exclusives.

Téléchargez le rapport pour avoir des réponses aux questions suivantes :

Pourquoi il est vital d’exploiter votre vivier de talents internes
En quoi les recruteurs peuvent jouer un rôle déterminant en matière de diversité
Quelles compétences pour le recrutement seront les plus plébiscitées à l’avenir

Préparez-vous à vous adapter à ce nouveau paysage du recrutement. Lisez aujourd’hui “L’avenir du recrutement : Europe et Moyen Orient”.

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Si nous ne proposions pas de programme de mobilité interne, nous risquerions de perdre des talents et l’opportunité de former de futurs managers. Nous voulons que nos managers aient une expérience variée au sein de différents secteurs de l’entreprise.”

Ahmad Al Ghamdi
Vice-président RH chez stc
Le mouvement Black Lives Matter a permis de rouvrir le débat sur la manière de déconstruire nos préjugés concernant le processus de recrutement : comment l’ouvrir à un vivier plus large afin de découvrir des talents plus représentatifs de notre propre clientèle et comment nous assurer que nous obtiendrons des réponses diversifiées.”

Francesco Bianco
Global Talent, Capabilities and Organisational Development Director chez Vodafone
Maintenant que nous avons prouvé que nous pouvons recruter de manière totalement virtuelle, à quoi ressemble la nouvelle réalité du secteur ? Nous n’avons pas besoin de revenir à un environnement où tout se passe en présentiel. La réponse se situe probablement dans un entre-deux.”

Shavonne Gordon
Vice President of Enterprise Diversity Recruiting chez Capital One
L’utilisation accrue du cloud est actuellement au cœur du débat.
Pourquoi ne pas exploiter cette technologie pour le recrutement ? Peu m’importe où est situé un candidat, pourvu qu’il ait les bonnes compétences. Je pense que nous devrons malheureusement composer avec le COVID encore un moment, mais il faut saisir cette opportunité pour s’ouvrir à tous les talents, où qu’ils soient.”

Sharon Tan
Product Owner of Talent Mission, Next Gen People Practices chez Telstra
Nous portons une attention toute particulière à la diversité. Du point de vue d’une marque, c’est une réflexion intéressante. Nous voulons représenter un idéal, tout en restant authentique.”

Ben Murphy-Ryan
Senior Director, Global Talent Acquisition chez Arm
Si vous voulez améliorer la rentabilité au sein des équipes de recrutement, vous devez vous assurer que les collaborateurs sont flexibles et capables de s’adapter aux besoins de l’entreprise. Dans de nombreuses organisations, les employés se mettent dans des cases. Mais ces cases vont s’effacer avec le temps.”

Candice De Clerck
Directrice mondiale du recrutement chez Prosus Group