Tous les postes ne se valent pas. En effet, certains profils suscitent un formidable intérêt de la part des entreprises dans le monde entier. En raison de cette demande, les entreprises doivent faire preuve de créativité et adopter une approche plus active pour trouver les meilleurs candidats.

Cette analyse des données de LinkedIn vous fera découvrir les profils les plus recherchés par secteur et par fonction. Que vous soyez un recruteur curieux de savoir où la concurrence est la plus féroce ou un dirigeant d’entreprise souhaitant s’appuyer sur des tendances pour la planification de ses effectifs, nos informations risquent de vous surprendre.

Vous découvrirez comment mieux constituer vos équipes, grâce aux éléments suivants :

  • les lieux à fort potentiel, où le nombre de talents qualifiés est élevé et la demande faible
  • des techniques vous permettant d’évaluer plus efficacement les compétences des candidats
  • des astuces pour améliorer les compétences de vos employés en interne plutôt que de compter sur le recrutement de nouveaux talents

Accédez aux données dont vous avez besoin pour agir dès maintenant.

Seuls 11% des professionnels de l’acquisition de talents et des hiring managers interrogés estiment être proactifs pour le recrutement de talents particulièrement convoités, tandis que près de la moitié (48%) sont surtout réactifs, ne cherchant à recruter que lorsque leur besoin est urgent. Lorsqu’elles peinent à trouver des candidats, les entreprises réactives ont tendance à être beaucoup moins regardantes et à proposer des rémunérations plus élevées.

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