Pour réussir, les employés doivent disposer à la fois de compétences techniques et de compétences interpersonnelles. De fait, 57% des dirigeants accordent davantage d’importance aux compétences interpersonnelles qu’aux compétences techniques. En matière de recrutement, cependant, les choses ne sont pas si simples. Les compétences interpersonnelles sont essentielles pour recruter des personnes qualifiées, mais elles peuvent être difficiles à évaluer. Quelles sont les qualités déterminantes pour la réussite d’une équipe ? Comment les hiring managers peuvent-ils évaluer la personnalité d’un candidat au cours d’un entretien d’embauche ? 

Dans ce guide, nous vous révélons les cinq caractéristiques principales des meilleurs candidats dans le secteur du marketing et vous donnons des stratégies pour optimiser vos entretiens. Vous découvrirez notamment :

  • les questions qui révèlent des qualités de créativité, de persévérance et de planification stratégique
  • les points essentiels à analyser dans les réponses d’un candidat, ainsi que des exemples de réponses insatisfaisantes
  • comment engager une conversation efficace pour déterminer si un candidat correspond au poste à pourvoir

Ce guide fait partie d’une série. Aussi, restez à l’affût : nous aborderons prochainement l’évaluation des compétences interpersonnelles en matière de vente, de gestion de produits et bien plus encore.

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