Un mauvais choix de candidat peut s’avérer lourd de conséquences, entraînant une perte de temps et d’argent considérable pour l’entreprise. Pour éviter ce genre de problème, il est essentiel d’aller au-delà du CV afin de vérifier que les candidats ont bien le profil recherché.
Les questions d’ordre comportemental sont d’une efficacité redoutable pour déterminer le potentiel à long terme d’un candidat. Nous avons interrogé près de 1 300 hiring managers afin de connaître les questions qui permettent de repérer, dès l’entretien d’embauche, les qualités suivantes :
- Adaptabilité
- Adéquation avec la culture de l’entreprise
- Sens de la collaboration
- Leadership
- Potentiel de développement
- Gestion des priorités