Avec des leaders hautement qualifiés, une entreprise a 13 fois plus de chances de surpasser ses concurrents. Alors comment faire pour repérer efficacement les candidats à fort potentiel qui peuvent vous donner un avantage concurrentiel ? 

Les questions d’ordre comportemental sont d’une efficacité redoutable pour déceler les capacités de leadership d’un candidat, ainsi que de nombreuses autres qualités interpersonnelles qui garantissent la réussite du recrutement. 

Nous avons demandé à 1 300 responsables du recrutement de nous citer les 6 compétences interpersonnelles qu’ils cherchent à déceler et les questions qu’ils posent à cet effet : 

  • Adaptabilité
  • Adéquation avec la culture de l’entreprise
  • Esprit d’équipe
  • Leadership
  • Potentiel de développement
  • Gestion des priorités

 

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