Comment recruter un vivier de talents diversifié

La diversité, l’inclusivité et le sentiment d’appartenance sont désormais incontournables au sein des entreprises. Les études montrent un écart de profitabilité de 36% entre les entreprises culturellement et ethniquement les moins diversifiées et les plus diversifiées.* Une culture inclusive promeut également l’innovation et l’agilité, et génère de meilleurs résultats commerciaux.

Ce guide vous aidera à améliorer votre stratégie en matière de diversité, d’inclusivité et de sentiment d’appartenance, ainsi qu’à profiter des outils LinkedIn Talent Solutions pour trouver des employés provenant d’horizons différents. Vous découvrirez notamment :

  • Des bonnes pratiques pour un processus de recrutement inclusif
  • Des conseils pour rédiger des offres d’emploi inclusives
  • Des conseils pour parler de la diversité, de l’inclusivité et du sentiment d’appartenance dans votre entreprise de manière authentique

*Source : Deloitte, Waiter, Is That Inclusion in My Soup?, 2013

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