Un mauvais choix de candidat peut s’avérer lourd de conséquences, entraînant une perte de temps et d’argent considérable pour l’entreprise. Pour éviter ce genre de problème, il est essentiel d’aller au-delà du CV afin de vérifier que les candidats ont bien le profil recherché.

Les questions d’ordre comportemental sont d’une efficacité redoutable pour révéler le potentiel à long terme d’un candidat. Nous avons interrogé près de 1 300 hiring managers afin de connaître les questions qui permettent de repérer, dès l’entretien d’embauche, les qualités suivantes :

  • Adaptabilité
  • Adéquation avec la culture de l’entreprise
  • Sens de la collaboration
  • Leadership
  • Potentiel de développement
  • Gestion des priorités

 

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