Délais irréalistes. Exigences inattendues. La liste est longue. Parfois, les hiring managers n’imaginent pas les difficultés auxquelles vous faites face. Pour vous aider, nous avons donc créé ce guide en 3 étapes :
- Pallier le manque de communication avec l’équipe de recrutement
- Adopter un rôle plus stratégique de conseiller en gestion de talents
- Dénicher des candidats de qualité en limitant les étapes de consultation
Téléchargez ce guide dès maintenant et commencez à développer des partenariats stratégiques avec les hiring managers.
“Les hiring managers imaginent rarement à quel point un vivier de talents peut être restreint et hautement convoité, surtout quand on privilégie la qualité.”
- Brigitte Kearney, Tesla, Staff Sourcer