Saiba o que mudará no Recruiter em 2024.
A fase 1 incluirá todos os recursos do Recruiter que serão lançados entre outubro de 2023 e abril de 2024. Em abril, anunciaremos a fase 2. As datas de lançamento estão sujeitas a mudanças.
Inovações (fase 1)
Projetos auxiliados por inteligência artificial e pesquisa conversacional*
Com suas palavras, informe as metas de contratação e deixe que a IA generativa ajude você a criar projetos, anunciar vagas, pesquisar candidatos e fazer recomendações baseadas em insights para melhorar a sua pesquisa.
*Inicialmente, o recurso estará disponível apenas em inglês
Status e insights do projeto
Veja o desempenho geral de cada projeto em um só lugar. Confira as estatísticas gerais para acompanhar o progresso dos projetos e receba notificações em tempo real que contribuirão para a tomada de ações. Acesse insights avançados para entender as atividades de contratação em cada etapa do seu processo de seleção de talentos.
Perfis de candidatos semelhantes
Quando você encontrar um perfil de candidato ideal, os resultados recomendados exibirão talentos semelhantes com base em cargo, competências, localidade, setor, empresa e muito mais. Aumente em até 10% o acesso a talentos qualificados usando os resultados recomendados.
Interesse dos candidatos
Use a pesquisa do Recruiter e encontre rapidamente candidatos interessados com base em atividades de procura de emprego e sinais de interesse, incluindo os status "Buscando emprego" e "Interesse na sua empresa", os índices de aceitação de InMail e muito mais.
Recursos já disponíveis
Pesquisa de currículos: cargos e empresas
Acesse informações sobre empresas e cargos nos currículos dos candidatos para ver perfis do LinkedIn mais completos; assim, você poderá encontrar candidatos excelentes que passaram despercebidos e melhorar sua fonte de talentos.
Mensagens geradas por IA*
Ao personalizar as comunicações com os candidatos, os recrutadores obtêm um índice de aceitação de InMails 40% maior. Usando mensagens geradas por IA, você pode criar InMails altamente personalizados com apenas um clique para economizar tempo e aumentar o engajamento dos candidatos.
*Inicialmente, o recurso estará disponível apenas em inglês
Mensagens de acompanhamento automáticas
Economize tempo e não deixe que candidatos qualificados se esqueçam da sua empresa. Agende o envio de mensagens iniciais e de mensagens de acompanhamento personalizadas aos candidatos que não responderem dentro de um determinado prazo.
Ações sugeridas
Consulte as ações sugeridas para simplificar seu processo de seleção de talentos. Receba lembretes no celular e no computador para entrar em contato com candidatos salvos, responder a InMails etc.
Personalização dos estágios do processo de contratação
Com estágios personalizados, você pode acompanhar o avanço dos candidatos no processo de seleção. Veja insights sobre o desempenho e a taxa de conversão dos candidatos.
Central do Administrador
Use a Central do Administrador para gerenciar melhor suas compras. Consulte contratos, baixe faturas e atualize formas de pagamento de forma independente e centralizada.
Recursos já disponíveis
Conexão com CRM
Conecte seu CRM ao Recruiter para simplificar o fluxo de trabalho, economizar tempo, criar fontes de talentos melhores e desenvolver relacionamentos com candidatos usando os dados atualizados do LinkedIn.