Skapa en robustare och datastyrd anställningsprocess med LinkedIn Talent Solutions

Trafikverket såg inte längre någon fördel med att lägga upp jobb på traditionella annonsplatser. De fick för få kvalificerade ansökningar och de talanger de behövde väntade istället på att rekryterare skulle kontakta dem. De ville locka till sig de bästa talanger inom specialiserade områden som teknik och transport.

Även om inte alla deras målgrupper letade efter en ny karriär på LinkedIn, så visste Trafikverket att målgrupperna använde plattformen för personlig utveckling. De använde LinkedIn för att nätverka, skapa kontakter, utbilda sig och dela sina insikter. LinkedIn gav Trafikverket möjligheten att arbeta med en serie kompletterande verktyg, så att de kunde lägga upp lediga tjänster för att nå talanger, samtidigt som de sökte aktivt efter kandidater med rätt kompetens. Genom att använda LinkedIns Enterprise Program kunde Trafikverkets rekryterare lägga upp obegränsat antal jobannonser, vilket påverkade synligheten av deras annonser positivt. Antalet visningar ökade och annonserna visades under en längre tid. Trafikverket fick inte bara möjligheten att lägga upp fler jobb, utan de kunde även på ett enkelt sätt engagera sig med passiva och aktiva talanger, fatta beslut snabbare och arbeta med bäst praxis.

Trafikverket lyckades samtidigt med att bygga upp sitt egna varumärke som arbetsgivare på LinkedIn, så att specifika målgrupper uppmärksammade dem. LinkedIn gav dem även möjlighet att interagera med deras egna anställda, där de anställda blev varumärkesambassadörer för att sprida budskapet på LinkedIn.

LinkedIn Talent Insights gav även Trafikverket ett strategiskt verktyg för fatta informerade beslut om talanger baserat på data i realtid samt möjlighet att hitta varifrån de skulle rekrytera. Data och feedback hjälpte Trafikverket kontinuerligt förstå hur arbetsmarknaden såg ut. Det gav även nya perspektiv på hur de skulle utveckla sitt rekryteringsarbete. Rekryterare kunde starta ett sökforum för att dela tips och råd med varandra samtidigt som de arbetade i nära samarbete med Talent Solutions-teamet på LinkedIn för att kontinuerligt utvecklas.