设定更有实际意义、更具包容性的招聘目标

阅读领英大数据洞察（LTI）中的公司报告，轻松查看员工性别分布，对比行业基准水平，运用实时洞察*进行人才规划。

*所有大数据洞察用户均可访问公司报告中的性别分布洞察，了解美国境内员工的性别分布情况。

打造更加多元化的新型人才库

阅读领英大数据洞察（LTI）中的人才库报告，发现性别更多元化的潜力地区、行业和职位。扩大搜索范围，探索更多元化的新型人才库。了解自己公司在行业中的位置，开始组建更具包容性的团队。

评估 InMail 对不同性别群体的效果

发现 InMail 互动中存在的性别差距，发掘机会，撰写更具包容性的消息。

了解职位申请人的性别差异

了解职位发布对不同性别群体的效果，探索如何让职位描述更具包容性。

综合考虑人才背景

利用分析会员多方面特征的工具，勾勒更广阔的人才蓝图，展现贵司的包容性。查看不同性别在语言能力、教育经历等方面的差异。

体现公司的独特之处

如果候选人了解您的公司，那么他们申请职位的几率会大大提高。使用领英招聘专版，向人才展示贵司对于打造多元化团队和营造归属感的承诺。

彰显公司对于多元化的承诺

使用企业推广内容，向人才宣传贵司关于多元化的见解，促使他们去了解您的公司和职位空缺。