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以数据洞察贯穿雇主品牌传播规划全流程
精准触达目标受众,加速品牌价值变现
由内而外激发您的雇主品牌价值
定位
• 基于领英人才大数据洞察,实现对目标市场,人才储备、供求与流动,人才竞争现状,雇主品牌吸引力等方面的数据分析,帮助您完成清晰的品牌定位 • 结合静态与动态数据,精准识别、锁定目标传播受众,并根据其行为习惯及偏好,制定和优化您的品牌播策略,合理分配您的传播预算
传播
策略制定
领英品牌传播专家将结合您的品牌定位,传播需求以及领英大数据,制定包含受众定向策略/内容&渠道整合策略/竞价策略在内的传播策略全案。
对外传播
根据既定策略,LinkedIn团队将指导并协助您完成传播资源的协调与准备,展开广告的投放操作,并制定可量化的衡量指标。
动态优化
在投放期间,团队将分阶段追踪广告动态表现及数据结果。对传播范围、细分受众人群、竞价策略以及广告形式展开动态调整与优化。
衡量
• 外向性:了解您企业在外部整体人才市场中的雇主品牌形象,以及在同类企业中的品牌竞争力情况 • 互动性:基于AEC(认知度、参与度及招聘转化率)体系,追踪用户行为数据,使衡量数据更加准确有说服力 • 指导性:精准发现雇主品牌传播中的薄弱环节,对症下药,提高效率,节省成本
领英雇主品牌方案落地
招聘专版
讲述你的故事,提高雇主品牌认知度,鼓励候选人申请相关职位
招聘广告
通过大规模投送定向动态广告,精准锁定不熟悉您企业的目标候选人
赞助广告
通过在领英信息流中投放定制化的内容拉动与目标手中的互动效率
人才吸引页面
建立一个候选人预热机制,让他们乐于填写职位申请
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企业员工体现了企业文化和价值观,人们对他们的信任度比对公司CEO的信任度高3倍。在当今的数字时代,要打动人才的心,就需要借助公司现有人才的社交网络,更广泛地宣传雇主品牌。
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