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新一年“金三银四”的招聘大幕已经拉开，现在的优秀人才都更关注哪些内容？技术带给人才市场怎样的革新与转变？如何让企业在与人才越来越平等的关系中进行沟通对话？
一年一度的领英《2019人才趋势报告》正式发布，通过对35个国家5000多位招聘人员的问卷调查，以及领英会员的行为数据分析，我们发现四大全新人才趋势——软技能、弹性工作制、反骚扰、薪酬透明化，及时把握趋势，让企业更快适应不断变化的人才市场。
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软技能：一个人工智能无法替代的领域
在传统观念中，人力资源和招聘团队会很重视对人才硬技能的考查，因为硬技能是职位的基础技能需求，其重要性不言而喻。然而，随着自动化和人工智能的兴起，只具有硬技能的人才已无法在工作中占据优势地位。此次调查发现，已有80%的HR认为人才的软技能对企业成功越来越重要。
但是，对于软技能的评估却困难得多，往往新员工已经入职了，HR才发现问题，可是为时已晚。领英数据显示，在招聘过程中92%的HR表示软技能的重要性已不亚于硬技能，而89%的HR认为对于新员工的表现不满意往往也正是因为软技能欠缺。
不系统的软技能评价体系，是限制企业准确、一致评估软技能的障碍。事实上，有大部分HR还是依靠面试问题和肢体语言来衡量软技能，但是这些方法很容易受到偏见的影响，候选人也会深谙其道而提前精心准备。
《2019人才趋势报告》中对于评估软技能给出6条建议，助您在未来招聘中准确找到企业所需软技能，并在对的时间发现对的候选人。
弹性工作制：促进员工生活与工作平衡
弹性工作制近年来受到许多企业和员工的喜爱。其优势之一便是允许员工灵活安排工作时间和地点，以便获得更好的工作生活平衡。很多人甚至在选择新工作时都愿意优先考虑该因素。于是，越来越多的招聘广告也将它列为其中。根据领英数据显示，自2016年以来，在领英上提及弹性工作制的职位发布数量增长了78%。
弹性工作制对于企业来说有什么好处呢？通过帮助有需求的员工实现工作生活平衡，企业能够吸引并留住更多人才，让不同生活方式的员工都有机会做出贡献。
但是，弹性工作制也会为企业带来风险。这就需要企业运用不同的技术工具，并设计一些制度来克服挑战。了解如何实现这一点，下载阅读报告相关章节吧！
反骚扰：树立尊重的企业文化势在必行
性骚扰已经困扰职场人很长时间，但是这一问题正在引发新的关注。在过去两年中，越来越多人开始勇敢发声，企业也开始努力采取更有效的方法处理和防止骚扰问题。
企业已经开始意识到骚扰的存在会降低员工工作效率、提高人才流失率，损害企业雇主品牌形象，进而影响到企业利润等方面。所以，防止骚扰并树立尊重的企业文化，虽然前路漫漫，但是采取行动势在必行。
那么，哪些反骚扰策略是最有效的呢？与男性HR相比，女性HR更会认同宣传安全举报的方法、建立零容忍政策是更有效的。此外，从事人力资源和招聘工作的女性也看到增加领导层的性别多元化也能营造安全的工作环境，而这一点只有大约三分之一的男性HR赞同。
薪酬透明化：消除忌讳，建立信任
在职场中，薪酬一直是心照不宣的保密话题。员工间对于工资讳莫如深，企业担心披露太多薪酬信息可能会引发员工关于工资的纠纷，限制企业的谈判优势，有利于竞争对手挖走人才。
但是，相对于员工和企业的担忧，薪酬透明化带来的结果其实是利大于弊的。薪酬透明化不仅能尽早为候选人设定薪资预期，还可以减少影响员工工作士气和忠诚度的错误信息。最重要的是，透明化可以有助于确保不同员工间的薪酬公平，为所有员工建立更加信任的关系。
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