原文作者 Jared Smith
23岁似乎是一个尴尬的年纪。虽然已经离开校园进入社会开始工作，很多人却又还没完全跳出学生时代的思维方式。在这个快节奏的时代，想要在人力资源领域施展拳脚并不容易，谁还没犯过点错、走过点弯路？尤其是在23岁这个还是菜鸟的年纪、还不具备足够的工作经验时。
那么想要在HR领域发展的年轻人，在这个年纪最应该注意什么？
我们采访了7位拥有丰富行业经验的HR，快来看看他们有什么想给23岁的自己说的吧！
了解公司业务是最基本的要求
知名人才管理咨询公司Recruiting Toolbox的创始人John Vlastelica从事人力资源领域已经近20年，他的建议很简单：尽早了解公司的业务。
他强调说，HR必须要了解公司的商业模式、主要业务，要明白企业的业务部门是怎么运作的。“HR的工作要求我们与业务部门密切配合，因此一定要让业务部门觉得我们了解他们的人才需求，这样才能建立一种信任关系。”
了解公司业务，不仅仅能帮助你掌握业务部门的人才需求，还能帮助你吸引人才。“只有真正了解了业务，HR才能精准地写出职位描述，并更好地与人才沟通。”
他回忆起一次与候选人的通话，候选人在电话那头说：“等等，你是HR还是部门经理？我有点分不清楚，因为你真的太了解工程师的工作了，我有点不习惯。”说到这儿，John开心地笑了。
舍得花时间帮助别人
身为高级猎头公司的创始人，还为Hootsuite和NPR等知名公司制定过人才招聘和雇主品牌战略的Lars Schmidt，给新手HR的建议听起来似乎很没趣：无私一点。
但他很笃信这一点：“一定要尽可能地多花时间去帮助别人，与大家分享你犯过的错、你获得的经验，在这个过程中，你也能从别人身上学到许多。‘人’是你工作的核心，要关心别人的需求。”
他还告诫新人要远离办公室政治：“不要参与任何办公室政治、别拿别人和自己比较。”他说，“要去关心能够给你的人际关系带来价值的事情，而不是损害它。”
HR的成长是场马拉松
Jessica Miller-Merrell是一位非常成功的HR，而她把她的成功归结为“一系列幸福的巧合”。
作为Workology的创始人，她说：“要顺势而为，并且不断地去发现这个行业的新变化和新机会，去拥抱他们。花时间探索很有必要，要记住HR这份事业是一场马拉松，必须要有耐心。”
但有耐心并不意味着无所事事地等待。她强调说，必须要主动学习新的知识，更新自己的信息储备，才能适时抓住机会，取得职业上的进步。
“人”是一切的核心
Red Pill Talent的创始人Ed Nathanson想提醒年轻人：“人”是人力资源这个行业的一切。
“HR的工作就是关于人的，你不能拿别的工作和它比较。当工作的主体是“人”时，出乎意料的情形会特别多，因为你很难准确地预测人们心里都在想些什么。因此，你心里要有充分的预期，并且做足应对各种情况的准备。
但如果你多去关注不同人的不同经历，你会发现和人打交道是一件非常有趣的事。”
投资你感兴趣的领域
作为人才招聘社区CareerXRoads的主席，Chris Hoyt帮助过许多处在十字路口的年轻人走出迷茫期。他建议新手HR在本领域寻找到自己最感兴趣点，并以此立足，从而深化发展。
“人力资源领域也有非常多分支与部门，年轻的HR要找到最适合自己的那一个，并且在这个专业上逐渐形成自己的一套工作和思维方式，但同时也要愿意接受不同的观点。”
他觉得，工作中持续的学习也很重要，一定要投资时间在学习上。“要不断地强化自己的专业能力，永远不能停止学习。也要向周围的人学习，和mentor、同事、朋友、家人多交流，了解各种各样的观点和信息，这样你对人和事的认知会更全面。”
先从别的业务做起
行业专家Lou Adler 觉得，想从事人才招聘的HR可以先从其他业务部门做起。他认为，这样可以学会从部门经理的视角看问题，这对HR以后的工作会十分有用。
他说：“我认识的所有最优秀的招聘官，都不是一开始就从事招聘的。HR在招聘时，其实是服务于两个买方：候选人和部门经理。所以作为部门经理的经验，不仅能够让HR站在部门经理的立场考虑，还能让HR有充分经验来帮助候选人的职业发展。对想要在人才招聘领域发展的HR来说，这种经历会非常宝贵。”
不要过于保守
领英的首席招聘官Brendan Browne觉得年轻人要敢于承担风险。
“23岁这个年纪，正是作出不同尝试、追逐梦想的时候，要敢于面对一些风险，因为它们很多时候会给你带来意想不到的回报。不要太过在意那些条条框框，太过保守是很难取得好成绩的。”
希望这七位HR前辈的经验之谈能够帮助到大家，也祝大家在人力的漫漫长路上不断充实自己，不断进步，成为更加专业和强大的HR！
