人工智能近几年的“走火“是有目共睹的，在科技圈内不提几句人工智能就好像落后于潮流。但对于绝大对数人，人工智能还停留在概念层面，深度学习也只是一个时髦的词语。
百度把让人工智能服务于我们的生活和工作当作自己的使命——用科技让复杂的世界更简单。本期领英HR精英汇邀请百度人力资源招聘总监杨洋先生分享了在百度，AI的概念如何应用于招聘，AI的概念如何落地，以及未来百度还会在这二者的结合中做哪些新尝试。
在业务发展更多样性、人才争夺也愈演愈烈的今天，HR在招聘中需要考虑的因素更多，利用传统人工筛选的方式已经无法满足招聘情况的多样性，将AI和HR结合的构想也由此而生。想要让AI在招聘工作中落地，有三要素缺一不可：技术、数据和场景。
百度利用其自身在AI领域技术领先的优势，长期积累的三大库数据和多样化招聘场景的设定，将AI运用在了百度招聘漏斗的每一环节。在漏斗的最顶端市场人才池积累环节，百度不仅仅局限于自身简历库，还将”触角“伸向更广泛的网站资源中，将那些只存在于屏幕另一端的”大神“囊括到自己的人才库中。在简历筛选环节，深度学习的技术让匹配不仅限于字面上的匹配，而是综合分析，力求更加科学和精准。接下来的多轮面试环节，AI更”贴心“地服务于面试官，根据面评和人才简历以及职位要求定制化面试问题，向”千人千面”的境界靠拢。在漏斗的最后一个offer环节，也是检验人工智能效果的时候，百度的数据显示，从前想要找出200名合格的候选人，需要浏览8000份简历，现在只需要500份。
百度在招聘中主要适使用了两款产品：“众里寻他”和“沧海拾遗”。“众里寻他”针对招聘团队，革新招聘工作方式，让recruiter们更加专业、精准、高效地招聘；“沧海拾遗”则给候选人更好的应聘体验，让百度为他们的职业生涯出谋划策。未来百度还将在招聘与AI的结合中做更多的畅想和尝试。
以往我们时常讨论如何利用更加科学的管理方式提升招聘工作效率，但我们今天更加欣喜地看到，科技的进步为招聘工作创造了更广阔的进步空间，让企业和人才能够更好地与彼此相遇。
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