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中小企业人力资源数字化转型

领英深度解读《2018人才管理数字化报告》

今天，人力资本对企业的意义与价值已经不亚于金融资本，对人才的管理也应该迈入人才智能的时代。本期『HR精英汇在线课堂』我们将结合案例，为您解读人才管理数字化报告的数据，并为您分享数据在人力资源管理中的应用场景与方式。

领英深度解读《中国海归人才吸引力报告》

领英中国充分发挥全球人才大数据的优势，并结合企业“出海”揽才的实例，理论结合实践，
“知”与“行”兼顾，为您的优质海外人才获取与管理提供新思路。

品牌的力量——名企雇主品牌系列分享

本期『品牌的力量——名企雇主品牌系列分享』活动，为大家邀请来自领英中国、浪潮、京东方(BOE)、Hulu的资深人力资源人士，深度分享企业的雇主品牌建设"Who", "What", "How"。

商汤人才的吸引与情怀

“原创技术+人才黑洞”的双轮驱动，构成了商汤创造AI“中国奇迹”的基石，本期『领英HR精英汇』在线课堂邀请商汤科技人力资源总监张春娟女士为您商汤人才吸引之道、人才成就之路。

让科技为HR赋能
领英深度解读《2018中国人才招聘趋势报告》

本期『领英HR精英汇』在线课堂将由报告作者领英智库研究员李传铭为您解析当下企业的招聘实践重点以及优秀企业的领先经验，希望能帮助您从战略视角制定人才决策，积极应对挑战。

从理念到实践——领英大数据驱动人才管理

以往在提及领英人才大数据，我们更多的会把重点放在人才数据对企业的价值和重要性上。迈入新的一年，我们将会着重为您呈现领英人才大数据在人才管理中具体使用方式，从数据中提炼洞察助力决策，以及在数据驱动人才管理实践中的小技巧。

Gender Balance如何反哺业绩

本期『领英HR精英汇』在线课堂将邀请戴尔中国人力资源总监Jenny Sun从人力资源角度分享戴尔如何鼓励职场女性发展的理念落实到项目，并看到结果。同时我们还有幸邀请到了戴尔中国高级采购经理Aileen Zhou，分享作为女性业务Leader，如何与HR部门合作打造自己的团队文化，鼓励女性职业进阶。

用“STUPID”原则，让金融人才战略更SMART

本期『领英HR精英汇』在线课堂，邀请前宜信财富副总裁、NewBanker.cn联合创始人，CEO李清昊先生提出了“STUPID”原则，解构金融行业人才梯队搭建，人才战略制胜之道。

出发与回归——
领英深度解读2017中国人才趋势报告

在领英发布的《2017中国人才趋势报告》中，我们将中国人才的就业观总结为两个关键词：务实、远虑。本次活动中，领英智库将为您深度解读《2017中国人才趋势报告》，用大数据和深度洞察助力您跳出舒适圈、回归人才管理本质。

2017领英海外招聘行活动 在线推介会

领英正式进入中国以来，每年带领诸多优质企业奔赴全球各地招募海外人才。领英海外招聘行活动，已成为中国企业对接全球目标人才的绝佳桥梁。今年，我们依然将延续这一活动，与中国企业一起打造海外人才战略、招募顶尖人才、建设海外雇主品牌。

洞察技术人才大数据，制胜“风口”上的人才争夺战

本期『领英HR精英汇』在线课堂将由报告作者领英智库研究员李传铭为您深度解析《全球AI领域人才报告》中的核心发现及重要人才趋势。并邀请驭势科技联合创始人兼CEO吴甘沙先生为您解答当前中国AI人才正在面临的机遇与挑战，AI企业偏好选择怎样的人才以及企业当如何进行有效的AI人才招募。

利洁时如何用性感的企业文化贯穿人才的选育用留

利洁时认为，企业文化对人才选用育留有着决定性作用。比如在招聘过程中，怎样有效的传达企业文化，怎样考量候选人是否真正和利洁时的文化相契合，利洁时有独特的方式并自成体系。

“低调”企业也能广揽顶尖人才

伊顿的品牌承诺是“动力，因我们而不同”，想要做到这样的承诺，人才供给必须“源源不断”。那么伊顿如何在“低调”的同时建立并推广其雇主品牌，持续吸引全球最顶尖人才呢？

业务转型，雇主品牌如何不落窠臼？

首创钜大是知名房地产企业首创置业控股的香港红筹上市公司，专攻奥特莱斯产业。在进入奥特莱斯这个新领域，并以五年二十城的速度发展，首创在人才方面遇到了怎样的问题，又是如何解决的？

AI x HR，百度用深度学习引爆招聘效率

现如今人工智能被广泛应用于高科技和金融领域，提升了工作效率，但是对于人力资源这样专门和人打交道的领域呢？人工智能能否应用于人力资源领域？怎样提高人力资源工作的效率？

泰康资产海外人才招聘思考与实践

企业在制定国际化人才战略中需要考虑哪些问题？如何迈出国际化人才第一步？在实践中有哪些可能出现的问题？

网易招聘和雇主品牌的数字化运营

用“神曲”、“直播”、“网红”带来优质人才——这家企业人力资源的玩儿法颇有些武侠小说中花瓣为镖，筷子为剑之意，想得到的想不到的都能够用做武器。

深度解读《2017中国人才招聘趋势报告》

领英中国智库团队用大数据解析了2017中国职场人士以及中国企业招聘团队的发展趋势，为广大招聘者提供参考，赢在2017人才起跑线。

IBM如何吸引稀缺型技术大牛

无雇主品牌不招聘——IBM在业务不断转型的道路上，如何时时吸引稀缺型人才？招聘人员如何理解业务，并与业务部门、技术部门共同“投资”雇主品牌？

玛氏如何打造深度雇主品牌体验

“快到碗里来”——正如Mars玛氏旗下M&Ms广告词一样，每年的招聘季，人才总是对玛氏趋之若鹜；作为一个百年跨国零售业巨头，玛氏如何打造自己的雇主品牌？

领英HR精英汇在线课堂2016年度回顾

从社交招聘、雇主品牌和大数据等方面，对当下的人力资源热点问题和前沿趋势进行了线上分享。

互联时代的“闪电”招聘策略

互联时代的招聘就应该积极的“顺时而为”，在招聘策略上充分利用互联网时代的特点：速度，精英，集聚和游戏化。

超越130年的GE商业之路，由企业文化来照亮

今天，越来越多的中国企业走出野蛮生长的荒谷，期盼能够缔造百年、甚至一百三十年的盛世基业。但创业不易、守业更难，在开始漫漫征途前，不妨听听GE的百年经营智慧与文化之道。

节后招聘潮，为什么你却在“观潮”？

春节过后，人才流动高峰就在眼前。许多企业都已在摩拳擦掌、广纳贤才，如何能借助节后招聘潮这股东风招到更多优秀人才是许多企业关心的话题。

麦当劳如何通过汉堡大学进行人才培育保持竞争力？

麦当劳汉堡大学是世界上备受尊敬的企业大学之一，秉承“学习成就未来”的校训，让员工学到终身受益的专业技能和提升领导力，成就员工在麦当劳的发展，也成就其个人的未来。

变革时代，招商信诺如何预测未来领导力

作为人力资源从业者，应该如何认清变革时代的新趋势和新挑战，从思维层面进行革新以适应现代企业组织快速发展？同时，人力资源从业者又应该如何帮助企业领导者培养新型领导力，以应对不确定的未来世界？