本次分享嘉宾来自伊顿亚太招聘团队。伊顿（EATON）创于1911年，是一家全球领先的动力管理公司，也是行业中有口皆碑的“百年老店”，但对于许多人来说却比较陌生。伊顿的品牌承诺是“动力，因我们而不同”，想要做到这样的承诺，人才供给必须“源源不断”。
在伊顿，包容与多元是雇主品牌的关键。吸引凝聚多样性的人才，并同时更好地深化企业内跨文化的交流，共同助力伊顿的业务发展，迎接更具挑战的未来。
多元化和包容性的举措主要有以下几点：
1） 实现有效的跨文化领导、 重视差异、善用不同的视角。
2） 接受灵活的工作方式，促进业绩实现。
3） 利用多元化员工社团，提升协调性，改善学习风气。
除此之外，伊顿启动多元化招聘项目，帮助中断事业的女性重返职场以及鼓励在招聘过程中推荐女性候选人。
对于企业人才团队，做到包容其实也会有不少阻力，譬如背景不同的人如何能真正捏合成一个团队，如何能保证大家的目标和公司大方向一致，这样的问题在企业初具规模时都会变得突出，更不用提像伊顿这样的上市公司。但是当真正克服这些阻力时，人才队伍会反哺业务。
领英中国保留对本活动进行全权解释的权利，如有问题，请咨询：connectinchina@linkedin.com
高雨梅
时任伊顿亚太区招聘高级经理