Schneller einstellen mit LinkedIn
Wir nutzen Einblicke aus unserer aktiven Community, um Ihnen Talente für Ihre Stelle zu empfehlen, die entsprechende Skills, Erfahrungen und Ziele haben. So finden Sie schnell die richtige Person für Ihren Job.
206 Mio.
LinkedIn hat mehr als 206 Millionen Mitglieder in Europa
Quelle: LinkedIn Daten (global)
Die richtigen Personen ansprechen
Auf Personalsuche? Eine Stellenanzeige lässt sich in wenigen Minuten erstellen. So haben Sie Zugriff auf das LinkedIn Netzwerk mit über 800 Millionen Fach- und Führungskräften und können qualifizierte Kandidat:innen ansprechen, die die nötigen Kompetenzen und die richtige berufliche Erfahrung mitbringen.
Auf Empfehlungen vertrauen
Auf LinkedIn werden Ihnen Kandidat:innen empfohlen, die für Ihre offenen Stellen besonders geeignet sind. Diese Empfehlungen basieren auf Informationen, die weit mehr umfassen als einen Lebenslauf, und die LinkedIn aus Ihrer Stellenanzeige, aus Angaben zu Ihrem Unternehmen und aus Mitgliederprofilen gewinnt.
Vorstellungsgespräche optimieren
Ermitteln Sie Qualifikationen, die für eine entsprechende Position unverzichtbar sind. Bestimmen Sie anschließend, welche Kandidat:innen Ihnen besonders geeignet für ein Vorstellungsgespräch erscheinen. Dies ist umso einfacher, wenn Sie alle Stellenanzeigen zentral verwalten. Auf LinkedIn können Sie die richtigen Personen schneller ansprechen und einstellen.
So geht’s
Stellenanzeige aufgeben
Wenn Sie unsere benutzerfreundlichen Vorlagen für Stellenbeschreibungen verwenden, können wir besser nachvollziehen, auf welche Kriterien es Ihnen bei Kandidat:innen ankommt – und Ihnen darauf basierend relevante Personen empfehlen.
Sprechen Sie die richtigen Personen an
Wir bewerben Ihre Stellenanzeige prominent in E-Mails, an verschiedenen Stellen auf LinkedIn und über mobile Push-Benachrichtigungen. So wird es für qualifizierte Kandidat:innen einfacher, Ihre Stelle zu finden und sich zu bewerben.
Prüfen und bewerten Sie Top-Kandidat:innen
Bewerbungen lassen sich nun an einem Ort einsehen und verwalten. Filtern, bewerten und kategorisieren Sie Ihre Bewerber:innen, um sich auf Top-Talente konzentrieren zu können.
Wenn Sie eine Person beispielsweise als „Geeignet“ einstufen, lernen wir, nach wem Sie suchen und können Ihre Stelle ähnlichen Personen vorschlagen.
Geeignete Personen für ein Vorstellungsgespräch ermitteln – mit LinkedIn Jobs
Mit kostenpflichtigen Stellenanzeigen 3-mal mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten
Budget festlegen
Veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige kostenlos oder legen Sie ein Budget fest, um Ihre Stelle zu bewerben und schneller die Person zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Ausgaben im Auge behalten
Ihr Budget lässt sich leicht modifizieren. Ausgaben können automatisch pausiert werden, wann immer Sie wollen. Außerdem zahlen Sie nur, wenn Ihre Stellenanzeige angeklickt wird.
Einen fairen Preis zahlen
Die dynamische Preisgestaltung basiert auf der Position, die Sie besetzen möchten. Daher zahlen Sie immer einen marktgerechten Preis anstelle eines willkürlich festgelegten.
Sie möchten mehrere Stellen schnell und effizient besetzen?
„LinkedIn Jobs ist der effektivste Weg, schnell die richtigen Leute zu finden.“
Diliana Alexander
Executive Director bei FilmGate