Global Recruiting Trends 2018
Stärkere Teams dank größerer Vielfalt
Stärkere Teams
dank größerer
Vielfalt
Diversity by Design: Mit Daten den Gender Gap schließen
Wir glauben, Diversity sollte in jedem Schritt Ihrer Personalplanung eine zentrale Rolle einnehmen. Wir ergänzen unsere Produkte mit Diversity-bezogenen Daten*, damit Sie bessere und stärkere Teams auf- und ausbauen können. In diesem Quartal fokussieren wir uns vor allem auf Gender Diversity - eine Ausbalancierung von Frauen und Männern in Ihrem Team; weitere Updates folgen in Kürze.
* Mitgliedsdaten werden geschützt: In unseren Auswertungen werden LinkedIn Mitglieder niemals anhand demografischer Faktoren identifiziert oder hervorgehoben.
LinkedIn Talent Insights
Unsere neueste Lösung gibt Ihnen alle Daten an die Hand, um die Kandidatensuche strategischer zu gestalten.
Setzen Sie sich realistische und integrative Recruiting-Ziele
In Ihrem Unternehmensbericht sehen Sie die Geschlechteraufteilung Ihres Unternehmens. Sie können Ihre Ergebnisse mit anderen Unternehmen Ihrer Branche vergleichen und Echtzeit-Auswertungen nutzen*, um sich für die Zukunft besser aufzustellen.
*Die Geschlechteraufteilung im Unternehmensbericht und alle dazugehörigen Analysen umfassen alle Mitarbeiter, die in den USA angesiedelt sind und ist nur für Talent Insights-Kunden verfügbar.
Erschließen Sie neue Kandidatenpools mit höherer Diversität.
In unseren Kandidatenpool-Berichten finden Sie Städte, Branchen und Titel mit größerer Gender Diversity. Erweitern Sie Ihre Suche und nutzen Sie neue und vielfältigere Kandidatenpools.
Vergleichen Sie sich mit anderen Unternehmen Ihrer Branche und bilden Sie stärkere Teams.
LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs
Messen Sie, wie gut Ihre InMails bei Frauen und Männern ankommen
Suchen Sie nach Fällen in Ihren InMail-Kampagnen, in denen sich eine Gruppe nicht angesprochen oder sogar abgeschreckt fühlt – vielleicht können Sie eine bessere Botschaft vermitteln, die inklusiver wirkt und eine größere Zielgruppe anspricht.
Suchen Sie nach Unterschieden in den Bewerbungsraten Ihrer Stellenanzeigen
Gibt es geschlechtsspezifische Unterschiede in der Reaktion auf Ihre Stellenanzeigen? Überlegen Sie, ob Sie Ihre Beschreibungen inklusiver gestalten können und/oder wie Sie unterschiedliche Zielgruppen besser ansprechen können.
Entdecken Sie Ihre Vielfalt
Fördern Sie Inklusion im weitesten Sinne mit Tools, die über einfache Demografie hinausgehen. Zeigen Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen: Unterschiedliche Sprachen, Lebenserfahrungen und mehr.
Bilden Sie starke, vielfältige Teams – mit den neuen Berichten in LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs.
Eine schillernde Marke
Machen Sie sich attraktiver für Kandidaten auf Jobsuche, indem Sie alle Facetten Ihrer Arbeitgebermarke zeigen.
Zeigen Sie, was Sie besonders macht
Kandidaten bewerben sich 1,8 Mal öfter bei Unternehmen, die sie kennen. Nutzen Sie die LinkedIn Karriereseiten, um Kandidaten auf Ihren Einsatz für mehr Diversity hinzuweisen.
Verstärken Sie Ihre Diversity-Initiativen
Mit Sponsored Updates können Sie Ihren eigenen Diversity-Ansatz klar kommunizieren – und Kandidaten auf Jobsuche auf Sie und Ihre offenen Stellen aufmerksam machen.
Demonstrieren Sie mit LinkedIn Media Solutions, wie Sie Diversity und Inklusion unterstützen. Wenden Sie sich an Ihren LinkedIn Berater oder kontaktieren Sie uns hier.
