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Checkliste: Wie erfolgreich
ist Ihr Recruiting?

Prüfen Sie Ihren Einstellungsprozess mit diesen vier Kennzahlen

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Évaluez votre processus
de recrutement

Quatre indicateurs pour évaluer les
méthodes de recrutement de votre entreprise. 
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Wie würden Sie Ihren Einstellungsprozess bewerten? Von der Stellenanzeige bis zum ersten Arbeitstag – in welchen Bereichen sind Sie erfolgreich und wo könnten Sie sich verbessern? Um das herauszufinden, müssen sie festlegen, woran Sie Ihren Erfolg messen. Wir haben vier wichtige Kennzahlen für Sie zusammengefasst und zeigen Ihnen, wie Sie damit Ihre Leistungen und Erfolge evaluieren. So können Sie Ihren Einstellungsprozess gezielt optimieren.


Wenn Sie Hilfe benötigen oder andere Tools ausprobieren möchten, kommen Sie gerne auf uns zu.

Clock

Time-to-Hire

Wie lange dauert es, Kandidaten zu finden und einzustellen?

Berechnungsweise:
+ Anzahl der Tage von der Ausschreibung bis zur Besetzung der Stelle

jours
Person and plus sign

Einstellungsrate

Wie viele offene Stellen können Sie besetzen?

Berechnungsweise:
Erfolgreich besetzte Stellen ÷ Zahl offener Stellen

Percentage sign
Person and dollar sign

Cost-per-Hire

Gesamtkosten pro eingestelltem Kandidaten

Berechnungsweise:
Kosten* ÷ Zahl der Einstellungen
*Die Kosten umfassen interne (z.B. Gehalt) und externe Ausgaben (z.B. Werbung, Headhunter)

Dollar sign
Arrow pointing into building

Candidate Conversion Rate

Effektivität der Anwerbung neuer Kandidaten

Berechnungsweise:
Impressionen (Ansichten von Webseiten, Seiten- und Werbeanzeigen auf Social Media) ÷ Zahl der Bewerbungen

Percentage sign

Mit LinkedIn Talent Solutions finden Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen. Sie wollen weitere Tools für den Einstellungsprozess nutzen? Kontaktieren Sie uns:

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