Unrealistische Zeitvorgaben. Unvorhergesehene Jobanforderungen. Die Liste ließe sich weiter fortführen. Manchmal sind sich Personalentscheider der Herausforderungen, vor denen Sie als Recruiter stehen, nicht bewusst. Mit dem 3-Punkte-Plan in diesem Ratgeber möchten wir Ihnen dabei helfen:
- Kommunikationslücken zum Personalteam zu schließen
- Sich als strategischer Partner und Personalberater zu etablieren
- Top-Mitarbeiter mit weniger Feedbackrunden zu finden und einzustellen
Laden Sie den Ratgeber jetzt herunter und legen Sie den Grundstein für eine strategische Partnerschaft mit Ihren Personalentscheidern.
„Personalentscheider haben oft keine Vorstellung davon, wie gefragt Kandidaten sind und wie klein der Kandidatenpool von Top-Talenten ist.“
– Brigitte Kearney, Tesla, Staff Sourcer