Unrealistische Zeitvorgaben. Unvorhergesehene Jobanforderungen. Die Liste ließe sich weiter fortführen. Manchmal sind sich Personalentscheider der Herausforderungen, vor denen Sie als Recruiter stehen, nicht bewusst. Mit dem 3-Punkte-Plan in diesem Ratgeber möchten wir Ihnen dabei helfen:

  • Kommunikationslücken zum Personalteam zu schließen
  • Sich als strategischer Partner und Personalberater zu etablieren
  • Top-Mitarbeiter mit weniger Feedbackrunden zu finden und einzustellen

Laden Sie den Ratgeber jetzt herunter und legen Sie den Grundstein für eine strategische Partnerschaft mit Ihren Personalentscheidern.

 

 

„Personalentscheider haben oft keine Vorstellung davon, wie gefragt Kandidaten sind und wie klein der Kandidatenpool von Top-Talenten ist.“
– Brigitte Kearney, Tesla, Staff Sourcer

Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen bereitgestellten Daten verwenden, um Ihnen Informationen zu Ihrer Anfrage und zu den Produkten und Dienstleistungen von LinkedIn zu senden.  Sie können LinkedIn Marketing- und Vertriebs-E-Mails jederzeit abbestellen, indem Sie in der E-Mail auf den entsprechenden Link klicken. Als LinkedIn Mitglied können Sie in Ihren Einstellungen festlegen, welche Marketing-Nachrichten Sie von uns erhalten möchten. Ihre Daten werden gemäß der Datenschutzrichtlinie von LinkedIn verwendet.